WEBGRAM, Numéro 1 de l'ingénierie logicielle en Afrique, Développement d'applications web et mobiles

La Gestion des Ressources Humaines (GRH), WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.		.

La GRH est une gestion des employés qui met l'accent sur ces derniers en tant qu'actifs de l'entreprise. Dans ce contexte, les employés sont parfois appelés le capital humain. Comme pour les autres actifs de l'entreprise, l'objectif est de faire un usage efficace des employés, en réduisant les risques et en maximisant le retour sur investissement (ROI).
La gestion des ressources humaines (GRH) est l'ensemble des pratiques qui permet de recruter, d'embaucher, de déployer et de gérer les employés d'une organisation. La GRH est aussi souvent appelée seulement ressources humaines (RH). Le département RH d'une entreprise ou d'une organisation est généralement chargé de créer, de mettre en œuvre et de superviser les politiques régissant les travailleurs et les relations de l'organisation avec ses employés. Le terme "ressources humaines" a été utilisé pour la première fois au début des années 1900, puis plus largement dans les années 1960, pour décrire l'ensemble des personnes qui travaillent pour l'organisation.

WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, a mis en place un logiciel performant et sur mesure de Gestion des Ressources Humaines afin d'aider les entreprises à avoir un tableau de bord sur leurs ressources et mieux les gérer.

Le terme de gestion du capital humain (GCH), issu de la technologie moderne des RH, a été utilisé plus fréquemment que le terme de GRH. Le terme HCM a été largement adopté par les grandes et moyennes entreprises et autres organisations qui utilisent des logiciels pour gérer de nombreuses fonctions RH.

L'importance de la gestion des ressources humaines

Le rôle des pratiques de GRH est de gérer les personnes au sein d'un lieu de travail afin de réaliser la mission de l'organisation et de renforcer sa culture. Lorsqu'ils sont efficaces, les gestionnaires des RH peuvent aider à recruter de nouveaux professionnels qui possèdent les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise, ainsi que contribuer à la formation et au développement des employés actuels pour atteindre les objectifs.

La qualité d'une entreprise dépend de celle de ses employés, ce qui fait de la GRH un élément crucial pour maintenir ou améliorer la santé de l'entreprise. En outre, les gestionnaires RH peuvent surveiller l'état du marché du travail pour aider l'organisation à rester compétitive. Ils peuvent notamment s'assurer que la rémunération et les avantages sociaux sont équitables, que des événements sont prévus pour éviter que les employés ne s'épuisent et que les rôles sont adaptés en fonction du marché.

Comment fonctionne la GRH ?

La gestion des ressources humaines s'appuie sur des professionnels des RH, qui sont responsables de l'exécution quotidienne des fonctions liées aux RH. En général, les ressources humaines constituent un département entier au sein de chaque organisation.

Les départements RH des différentes organisations peuvent varier en taille, en structure et en nature de leurs postes individuels. Dans les petites organisations, il n'est pas rare d'avoir une poignée de généralistes RH, qui assument chacun un large éventail de fonctions RH. Les grandes organisations peuvent avoir des rôles plus spécialisés, avec des employés qui se consacrent à des fonctions telles que le recrutement, l'immigration et la gestion des visas, la gestion des talents, les avantages sociaux, la rémunération, etc. Bien que ces postes RH soient différenciés et spécialisés, les fonctions peuvent se chevaucher.

Amazon est un exemple de grande entreprise qui compte plusieurs types de postes RH spécialisés. Le site Web d'Amazon consacré aux carrières répertorie 15 titres de postes RH différents :

• Assistant RH
• Partenaire commercial RH
• Responsable RH
• Recruteur
• Coordinateur de recrutement
• Sourcer
• Responsable du recrutement
• Spécialiste de l'immigration
• Spécialiste de la LoA et du logement
• Spécialiste/responsable de la rémunération
• Spécialiste/responsable des avantages sociaux
• Spécialiste/responsable de la gestion des talents
• Spécialiste/responsable de la formation et du développement
• Gestionnaire de programme de projet de technologie/processus RH
• Spécialiste/responsable de l'analyse des RH

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, est personnalisable en fonction des réalités de chaque entreprise et peut gérer tous types d'agents dans l'organisation.

Objectifs de la gestion des ressources humaines

Les objectifs de la GRH peuvent être répartis en quatre grandes catégories :

1. Les objectifs sociétaux : Mesures mises en place qui répondent aux besoins ou défis éthiques et sociaux de l'entreprise et de ses employés. Cela inclut des questions juridiques telles que l'égalité des chances et l'égalité de rémunération pour un travail égal.

2. Objectifs organisationnels : Les mesures prises qui contribuent à assurer l'efficacité de l'organisation. Il s'agit notamment de fournir une formation, d'embaucher le bon nombre d'employés pour une tâche donnée ou de maintenir un taux élevé de rétention des employés.

3. Objectifs fonctionnels : Directives utilisées pour assurer le bon fonctionnement des RH au sein de l'organisation dans son ensemble. Il s'agit notamment de s'assurer que toutes les ressources des RH sont affectées à leur plein potentiel.

4. Les objectifs personnels : Les ressources utilisées pour soutenir les objectifs personnels de chaque employé. Il s'agit notamment d'offrir des possibilités de formation ou de développement de carrière et de maintenir la satisfaction des employés.

Au sein de l'unité de chaque organisation, la Gestion des Ressources Humaines aide les entreprises à atteindre les objectifs suivants :

1. Aider l'organisation à atteindre ses objectifs en fournissant et en maintenant des employés productifs.

2. Utiliser efficacement les compétences et les capacités de chaque employé.

3. S'assurer que les employés ont ou reçoivent la formation appropriée. 

4. Créer et maintenir une expérience positive pour les employés, avec une satisfaction et une qualité de vie élevées, afin que les employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail.

5. Communiquer efficacement aux employés les politiques, procédures, règles et règlements pertinents de l'entreprise.

6. Maintenir des politiques et des comportements éthiques, légaux et socialement responsables sur le lieu de travail.

7. Gérer efficacement le changement des facteurs externes qui peuvent affecter les employés au sein de l'organisation.

Compétences et responsabilités d'un responsable RH

La GRH peut être divisée en sous-sections, généralement par phases de pré-embauche et d'emploi, avec un gestionnaire RH affecté à chacune d'elles. Les différents domaines de supervision de la GRH peuvent inclure les éléments suivants :

• Le recrutement, l'accueil et la fidélisation des employés
• Gestion des talents et des effectifs
• Attribution des rôles et développement de carrière
• La rémunération et les avantages sociaux
• Conformité au droit du travail
• Gestion des performances
• Formation et développement
• Planification de la succession
• Engagement et reconnaissance des employés
• Le développement de l'esprit d'équipe.
• Les compétences qui peuvent apporter une valeur ajoutée aux responsables RH sont les suivantes :
• Les relations avec les employés
• Relations avec les candidats
• Recherche de candidats et recrutement
• Gestion des conflits interpersonnels
• Accueil des nouveaux employés
• Expérience des logiciels et systèmes d'information RH
• Gestion des performances
• Service à la clientèle
• Gestion de projet

Logiciels de GRH

Presque tous les domaines de la GRH disposent de logiciels sophistiqués qui automatisent à des degrés divers de nombreux processus RH, ainsi que d'autres fonctions supplémentaires telles que l'analyse. 

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet le suivi et la gestion du recrutement de candidats, et à gérer les processus d'entretien, d'embauche et d'emploi.

Alors que certains systèmes logiciels de GRH étaient au départ installés dans des locaux, presque tous les domaines de la technologie des RH, en particulier les systèmes de GRH, évoluent vers des plateformes SaaS (software as a service) basées sur le cloud.

Possibilités de carrière en GRH et exigences

Pour entamer une carrière en gestion des ressources humaines, un baccalauréat est généralement requis. Certains collèges offrent des diplômes spécifiques en gestion des ressources humaines, qui peuvent constituer une voie d'accès à un poste de premier échelon en RH. Une autre façon de décrocher un emploi en RH est de suivre un cours de premier cycle dans un domaine connexe, comme l'administration des affaires. En outre, plusieurs années d'expérience dans des rôles à forte composante opérationnelle peuvent s'avérer précieuses lors de la transition de carrière vers des postes en RH. Pour ceux qui n'ont pas de diplôme de premier cycle pertinent ou d'expérience professionnelle transférable, il existe également des programmes de maîtrise spécifiques aux RH qui permettent d'acquérir les connaissances, les compétences et les qualifications nécessaires.

Histoire de la GRH moderne

La naissance de la gestion moderne des ressources humaines remonte au 18e siècle. La révolution industrielle britannique, qui a donné naissance à de nombreuses grandes usines, a entraîné une hausse sans précédent de la demande de main-d'œuvre.

La plupart de ces ouvriers travaillant de longues heures (souvent des journées de 16 heures), il est devenu de plus en plus évident que le bonheur des travailleurs avait une forte corrélation positive avec la productivité. Dans le but de maximiser le retour sur investissement, des programmes de satisfaction des travailleurs ont commencé à être mis en place. En outre, les conditions de travail en usine ont amené la sécurité et les droits des travailleurs au premier plan de l'attention juridique.

Les premiers départements RH au sein des organisations au 20e siècle étaient souvent connus sous le nom de départements de gestion du personnel. Les départements de gestion du personnel s'occupaient de la conformité légale et des questions liées aux employés, et mettaient également en œuvre des programmes de satisfaction et de sécurité sur le lieu de travail. Après la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis, les départements de gestion du personnel se sont inspirés des programmes de formation de l'armée et ont commencé à mettre l'accent sur la formation des employés.

Les départements RH ont commencé à prendre le nom de "ressources humaines" dans les années 1970. Le principal facteur qui différencie les RH de la gestion du personnel est la possibilité technologique d'améliorer les communications et l'accès aux informations individuelles des employés.

Qu'est-ce que Spring Boot ? WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique, ingénierie logicielle, développement de logiciels, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles

Quelle est la différence entre Spring et Spring Boot ?

Comprendre les différences entre Spring et Spring Boot est crucial pour décider d'utiliser ou non ce framework. Par conséquent, nous devons clarifier les différences entre les deux.

Tout d'abord, parlons de la façon dont ils fonctionnent ensemble.

Spring Boot est construit au-dessus du framework Spring, et il est livré avec de nombreuses dépendances qui peuvent être branchées dans l'application Spring. Par exemple, Spring Kafka, Spring LDAP, Spring Web Services et Spring Security. Cependant, les développeurs doivent configurer eux-mêmes chaque brique de construction à l'aide d'un grand nombre de fichiers de configuration XML ou d'annotations.

En quoi diffèrent-ils ?

Le framework Spring se concentre sur la flexibilité grâce à sa fonction d'injection de dépendances. Elle permet d'injecter rapidement les dépendances requises, mais aussi de développer votre application de manière peu contraignante. Voici quelques autres avantages :

- Un framework léger.

- Aide au couplage des dépendances et à la testabilité. L'architecture modulaire vous permet de choisir les parties dont vous avez besoin et de les isoler.

- Prise en charge de la configuration XML et des annotations.

- Fournit une abstraction sur le logiciel ORM pour développer la logique de persistance ORM.

- Compatible avec de nombreux services middleware.

- Prend en charge le framework JDBC, ce qui améliore la productivité et réduit les erreurs.

Spring Boot, quant à lui, se concentre sur la réduction de la longueur du code et vous offre un moyen facile d'exécuter votre application Spring.

Le framework Spring a été rendu beaucoup plus convivial avec le développement de Spring Boot. À moins que vous n'ayez une raison spécifique de le faire, il n'y a vraiment aucune raison d'utiliser l'ancien framework.

Il est également logique de s'en tenir à l'apprentissage de la configuration de vos bibliothèques à l'aide de Spring Boot, car il s'agit toujours d'un framework d'intégration. 

C'est facile à faire, mais ces bibliothèques nécessitent parfois une certaine configuration.

Caractéristiques importantes de Spring Boot

1.    Autoconfiguration : Les développeurs peuvent configurer automatiquement leur application Spring. Cependant, Spring Boot est également capable de modifier la configuration en fonction des dépendances que vous listez. Par exemple, lorsque vous listez "MySQL" comme dépendance, il configurera votre application Spring avec le "connecteur MySQL" inclus. Et si vous voulez ajouter une configuration personnalisée, vous pouvez créer une classe qui remplace la configuration par défaut de votre "connecteur MySQL".

2.     Standalone : Il n'est pas nécessaire de déployer votre application sur un serveur web. Il vous suffit de saisir la commande run pour lancer l'application.

3.     Orienté : Sur la page officielle, nous constatons que Spring Boot décide pour vous des valeurs par défaut à utiliser pour la configuration. Il décide également des paquets à installer pour les dépendances dont vous avez besoin. Par exemple, si vous incluez le démarreur Spring Boot "pom" pour "JPA", il autoconfigurera une base de données en mémoire, un gestionnaire d'entités Hibernate et une source de données simple. Il s'agit là d'un exemple de configuration par défaut basée sur une opinion, que vous pouvez remplacer. Bien que certains développeurs puissent penser que cette configuration est trop subjective, la configuration subjective de Spring Boot aide les développeurs à démarrer rapidement leurs projets.

Pourquoi Spring Boot est-il si populaire ?

Tout d'abord, il utilise Java, qui est l'un des langages de programmation les plus populaires au monde. En outre, Spring Boot est un outil extraordinaire qui vous permet de mettre en place et de faire fonctionner rapidement des applications de niveau entreprise sans avoir à vous soucier de la configuration correcte et sûre de votre application.

Si vous voulez du matériel d'apprentissage et des cours gratuits, vous en trouverez beaucoup. L'accessibilité de l'enseignement a eu un impact important sur la popularité du framework.

Voici quelques avantages supplémentaires :

- Réduit le temps de développement et augmente la productivité globale de l'équipe de développement.

- Vous aide à autoconfigurer tous les composants pour une application Spring de qualité production.

- Facilite la création et le test des applications Java pour les développeurs en fournissant une configuration par défaut pour les tests unitaires et d'intégration.

- Évite d'écrire beaucoup de code passe-partout, d'annotations et de configuration XML.

- Fournit des serveurs HTTP intégrés comme Tomcat ou Jetty pour tester les applications Web.

- Ajoute de nombreux plugins que les développeurs peuvent utiliser pour travailler facilement avec des bases de données intégrées et en mémoire. Spring vous permet de vous connecter facilement à des services de bases de données et de files d'attente comme Oracle, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis, Solr, ElasticSearch, Rabbit MQ, ActiveMQ, et bien d'autres.

- Permet une assistance administrative, ce qui signifie que vous pouvez gérer l'application à distance.

Surveillance des applications Spring Boot

Bien que Spring Boot soit livré par défaut avec quelques outils de base pour surveiller les journaux et la santé de votre application, ils ne sont pas suffisants. Un outil comme Retrace aide les équipes à surveiller facilement les applications Java.

Retrace vous aide à détecter les requêtes SQL lentes, vous fournit des rapports sur les performances et l'utilisation du CPU, et indique les erreurs les plus courantes en interprétant les journaux.

L'objectif principal du framework Spring Boot est de réduire le temps de développement global et d'augmenter l'efficacité en ayant une configuration par défaut pour les tests unitaires et d'intégration. Si vous souhaitez démarrer rapidement avec votre application Java, vous pouvez facilement accepter tous les paramètres par défaut et éviter complètement la configuration XML.

WEBGRAM est leader (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

Aujourd'hui, à l'ère du numérique, le développement d'une application web nécessite une pile logicielle fiable. Les développeurs modernes utilisent un mélange de technologies avancées pour obtenir des résultats plus rapides et améliorés dans leurs projets.

L'utilisation croissante de la pile MEAN est l'un des principaux exemples de ce scénario. MEAN JS est utilisé pour créer des applications web robustes et évolutives. Voyons ce qu'est exactement la pile MEAN et comment WEBGRAM peut aider votre entreprise à travers la pile MEAN.

Qu'est-ce que la pile MEAN ?

La pile MEAN est la compilation et la synergie des technologies appliquées pour construire des applications web. MEAN est utilisé par plusieurs entreprises de développement d'applications Web, et signifie précisément "MongoDB Express.js AngularJS Node.js".

MEAN est une application entièrement écrite sur des technologies JavaScript. Vous pouvez écrire sans effort des suites de tests inclusives pour votre application MEAN avec les derniers frameworks de tests, notamment MochaJS KarmaJS et JasmineJS.

Avec MEAN Stack, vous pouvez traiter vos produits à l'aide d'attributs explicites. En outre, sans vous soucier des migrations, vous pouvez révolutionner et ajuster les couches de données.

Ainsi, MEAN Stack a offert à la communauté des développeurs une méthode avancée de développement web qui peut fonctionner efficacement sur chaque niveau de votre application.

Analyse des aspects de la pile MEAN

1. MongoDB 

Il s'agit d'un système de gestion de base de données très utilisé et conventionnel qui fournit une base de données de type NoSQL. MongoDB est un pionnier dans le classement et la documentation des données. Il est appliqué dans les projets technologiques pour le stockage et la récupération des données.

MongoDB facilite la transmission des données entre le serveur et le client. Il stocke les ensembles de données essentiels au format binaire JSON. En outre, elle offre une meilleure accessibilité, des performances plus élevées et une meilleure évolutivité car il s'agit d'une base de données multiplateforme.

Pour accepter les documents de type JSON, MongoDB se détourne de la structure de la base de données relationnelle basée sur des tableaux. Cela rend également l'intégration des données plus rapide et plus simple.

2. Express.js  

Il est appliqué de manière synchrone avec Node.js pour la pile MEAN afin de gérer la réponse JS côté serveur. ExpressJS aide les développeurs web à sauvegarder et à exécuter les applications plus rapidement. Si vous aspirez à des applications à chargement rapide, Express est la préférence idéale pour votre projet.

Express offre des fonctionnalités pour les applications Web à page unique et à pages multiples. Il s'appuie sur le framework Ruby Sinatra, très apprécié. Express s'adresse aussi bien aux applications Web qu'aux applications mobiles.

Il permet aux développeurs de créer des logiciels en utilisant JavaScript directement du côté serveur. Et aussi de faciliter les nouvelles fonctions back-end de JavaScript à travers les projets.

3. Angular.js

Angular.js est une technologie JS populaire et un framework front-end précis pour les projets de développement d'applications. Il est utilisé par les développeurs pour créer des applications rapides avec une maintenance modeste.

Il s'agit d'un framework privilégié côté client qui permet également de traiter les demandes des utilisateurs. Vous pouvez facilement utiliser Angular pour créer une interface utilisateur attrayante et transparente.

Angular permet également de se débarrasser du surplus de code et de simplifier les aspects technologiques complexes. Il offre des fonctionnalités avancées telles que la liaison de données bidirectionnelle. Et il fonctionne même comme un framework structurel lorsqu'il est appliqué à des applications Web dynamiques.

4. Node.js 

Il fonctionne efficacement avec Express pour fournir des réponses système améliorées afin de répondre aux diverses demandes des utilisateurs. Node.js est appliqué et fonctionne comme la colonne vertébrale du framework dans la pile MEAN. L'environnement d'exécution JavaScript côté serveur bien accepté prend en charge la pile MEAN de manière efficace.

Le framework Node.js est entièrement basé sur le moteur V8 de Google Chrome. Il est plein de ressources et léger car il utilise un modèle d'E/S précis, piloté par les événements et bloquant.

Il est open source et possède le plus vaste écosystème de bibliothèques open source appelé npm. Il peut exécuter efficacement des applications JavaScript en dehors du navigateur et offre un environnement d'exécution multiplateforme.

Comment fonctionne l'architecture MEAN Stack ?

L'architecture MEAN Stack fonctionne en cinq étapes.

Étape 1 : Angular, en tant que langage côté client, est le premier à travailler sur la demande du client.

Étape 2 : La demande du client est ensuite transmise à NodeJS, le langage JavaScript côté serveur.

Étape 3 : ExpressJS entre alors dans le processus et fait une demande à la base de données.

Étape 4 : MongoDB récupère les données et envoie la réponse à ExpressJS.

Étape 5 : NodeJS renvoie les données à AngularJS pour présenter les résultats, et en retour, les données sont reprises par ExpressJS.

Quand préférer la pile MEAN ?

MEAN.js facilite le développement, les tests et le déploiement des applications. La pile MEAN est privilégiée pour la création d'applications diverses, de SPAs dynamiques, d'applications de médias sociaux et de projets technologiques à multiples facettes.

Elle peut également être appliquée à des applications web pour le Big Data, le Streaming, les projets d'applications en temps réel, les entreprises et les applications commerciales secondaires.

L'utilisation de cette pile technologique dépend du niveau de base JS des développeurs impliqués, de la taille du projet et de son évolutivité.

Voici quelques raisons d'utiliser la pile MEAN pour un projet de développement d'applications web et mobiles

Pile gratuite et open-source

Comme nous l'avons vu, la pile MEAN comprend Express, Angular, MongoDB et Node.js, qui sont tous des piles gratuites et open-source. Cette pile réduit les coûts de développement. En outre, leurs communautés offrent des codes passe-partout prêts à l'emploi qui peuvent faciliter le développement d'interfaces utilisateur incroyables.

Basé sur Javascript

La pile MEAN complète fonctionne et est appliquée au langage JavaScript. Le support de l'architecture MVC explique comment le langage JavaScript constitue la base de MEAN.js.

Mise en œuvre sans problème

Avec JavaScript comme base, la mise en œuvre de la pile MEAN devient simple. Les développeurs peuvent utiliser la plate-forme JS pour mettre en œuvre la pile MEAN sans effort.

Une base de compétences étendue à posséder

Avec Angular, Node.js et Express, vous bénéficiez des meilleurs professionnels de la technologie. Un développeur MEAN possède l'expertise nécessaire pour effectuer des tâches multiples dans diverses technologies.

Un développeur ayant le savoir-faire de la pile MEAN possède une spécialisation dans les technologies front-end et back-end. Les compétences dans les SGBD tels que MongoDB sont des avantages supplémentaires.

Offre des niveaux de performance élevés

La pile MEAN dispose de technologies JavaScript très performantes qui peuvent aider à créer des applications Web innovantes. Elle propose des applications Web avec des conteneurs natifs qui offrent des expériences orientées plateforme et améliorent les niveaux de performance.

Capacités de prototypage efficaces

Toute entreprise souhaite réaliser un prototype pour tester les fonctionnalités et les demandes des utilisateurs. Dans ce scénario, la plupart des entreprises optent pour le MVP.

Le produit minimum viable (MVP) est une approche utile et rentable du prototypage. Il aide les entreprises à estimer la nature conviviale de leurs idées et concepts d'application. MEAN stack aide les entreprises à mettre en œuvre les processus MVP.

Réduire les coûts

Toute entreprise souhaite rester compétitive. Elles ont donc besoin d'un développement d'applications qui implique des coûts réduits. MEAN JS peut les aider en étant open-source et gratuit. Une équipe de développeurs professionnels peut permettre le développement MEAN stack et réduire les coûts de votre projet.

Améliorer les compétences des développeurs

La pile MEAN peut être d'une grande aide pour les organisations afin de renforcer les compétences de leurs développeurs. Il est facile pour les organisations d'accepter des approches modernisées par le biais de la pile MEAN, ce qui contribue à renforcer les compétences des développeurs. Vous pouvez même appliquer des techniques nouvelles et innovantes telles que l'agilité avec MEAN JS.

Un langage commun pour l'architecture

L'utilisation d'un langage commun pour l'architecture des applications intactes présente de nombreux avantages. Dans toute la pile MEAN, JavaScript est le langage unique et commun. Ainsi, vous pouvez gérer de manière transparente la base de données, le front-end et le back-end ensemble sans grande complexité.

La souplesse de la pile technologique

MEAN JS est souple pour gérer le développement, les tests et le déploiement des projets. Il est assez flexible dans son utilisation et peut vous aider à gérer les données générées par les utilisateurs.

Rend le partage de code facile et bénéfique

Lorsque les développeurs tentent de transférer du code entre différents frameworks, le processus de partage du code doit être convivial. Le codage isomorphe à travers la pile MEAN rend cette fonctionnalité de partage de code peu exigeante et hautement bénéfique.

Convivialité, réutilisabilité et facilité d'utilisation du cloud computing

La pile MEAN facilite la création d'interfaces utilisateur qui offrent une expérience conviviale. Elle soutient l'architecture MVC (Model-View-Controller). Ainsi, vous pouvez générer des applications Web de type natif.

MEAN stack applique Node.js en utilisant le type d'E/S non bloquant et évite la surcharge du traitement des requêtes pour permettre des vitesses supérieures. D'autre part, Angular facilite la réutilisation du code.

La pile technologique utilise des frameworks open-source à l'aide de référentiels en nuage. Même MongoDB aide à l'utilisation du cloud.

Transfert de données simples

Les fichiers JSON sont précisément un format d'échange de données appliqué dans Node.js et Angular. Il permet et facilite le transfert de données à travers le système sans effort.

Dépôts immenses

MEAN stack peut vous aider à contrôler les divers modules de Node.js. Les équipes de développement peuvent trouver plusieurs modules Node dans d'immenses bibliothèques.

Communauté influente

JavaScript a une communauté influente. Elle compte des développeurs qui activent les cadres de travail. L'exemple le plus courant dans cette communauté est la dépréciation d'Angular.js au profit d'Angular.

Temps réel, interactivité et engagement des utilisateurs

Les applications en temps réel peuvent aider à engager un ensemble diversifié d'utilisateurs. Node.js aide MEAN stack à atteindre les capacités interactives des applications en temps réel. De nombreuses organisations telles que Walmart, LinkedIn et d'autres grands acteurs utilisent Node.js pour de telles applications.

Gestion transparente des projets

La gestion d'équipe pour les projets MEAN stack devient efficace en utilisant la base JS. Comme les équipes dynamiques parlent un seul langage, il n'y a pas de difficulté pour les chefs de projet.

Facilité de changement de code

Le transfert de code entre divers frameworks est plus facile avec MEAN.js. Les codes isomorphes sont rapidement exécutables transversalement à travers les frameworks JS impliqués dans la pile MEAN.

Commande de modules infinis

La pile MEAN permet de contrôler des modules infinis avec l'aide de Node.js. Le Node Package Manager (NPM) facilite MEAN.js avec des modules illimités provenant de nombreuses bibliothèques Node.

Ne pas avoir besoin de LAMP

LAMP est un terme technologique assez populaire qui signifie Linux, Apache, MySQL et PHP. Cette pile technologique est utilisée pour les applications web. Cependant, avec MEAN.js, vous n'avez plus à vous occuper ou à exiger le LAMP, ce qui rend les choses plus faciles.

Applications conçues avec la pile MEAN

La pile MEAN est précieuse et offre un meilleur soutien aux applications d'entreprise. Voici quelques-unes des principales applications créées avec MEAN JS : Facebook, Youtube, Instagram, Forbes, Flickr, Netflix, PayTM, Tumblr.

Comparaison entre MEAN stack et Full stack 

Il existe une disparité importante entre la pile MEAN et le développement Full-stack. Le développement à pile complète comprend divers frameworks front-end et back-end.

Vous devez donc choisir entre divers langages de programmation tels que PHP, JavaScript, Python, Java, .Net et autres.

D'autre part, la pile MEAN repose exclusivement sur les langages de programmation JS. Il n'y a donc aucune implication d'autres langages, ce qui rend le développement bien organisé et compétent.

Points essentiels à retenir

La technologie MEAN Stack s'améliore de jour en jour et est également simple à utiliser. La base JS apporte des avantages plus que suffisants pour utiliser la pile MEAN. Elle fournit le contrôle de la pile technologique pour construire des applications web sécurisées et d'autres applications d'entreprise.

Nombreux sont ceux qui ont tenu compte de ce contrôle et ont appliqué le développement de la pile MEAN à leurs projets technologiques. Ne passez donc pas à côté d'une pile technologique qui peut vous aider à obtenir des solutions plus rapides, plus sûres et plus rentables pour votre entreprise !

WEBGRAM est leader (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).