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Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de la Gestion Electronique des Documents ? WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions d'Archivage et de Gestion Electronique de Documents (GED), Archivage numérique, Archivage physique, Gestion Electronique de Documents (GED), Numérisation de documents, Sauvegarde de documents, Mise à jour des documents, Réduction des coûts de documents, Stockage de documents, Tri et Classement de documents, Recherche complète et multicritères des documents, Indexation de dossiers et documents.  Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion Electronique de Documents, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
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Des frais généraux peu élevés sont essentiels pour que les petites entreprises puissent protéger leurs marges bénéficiaires. Mais le contrôle des coûts administratifs est également important pour les grandes entreprises.

De nombreuses petites entreprises ont vu des sociétés mettre en place des services de partage de documents, de signature de documents et de paiement de factures en ligne pour leurs clients. Des services qui permettent à ces entreprises de gagner beaucoup de temps et d'argent.

Le logiciel d'archivage et de gestion électronique de documents de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, est sécurisé par la gestion des accès utilisateurs et une configuration par profil. Il est aussi doté d'une fonctionnalité de traçabilité qui permet d'identifier les activités effectuées en son sein ainsi que les acteurs concernés.

Ces solutions de Gestion Electronique de Documents peuvent sembler hors de portée des structures de coûts et du savoir-faire technique d'une petite entreprise, mais rien n'est plus faux.

Aujourd'hui, les Logiciels de Gestion de Documents sont disponibles, abordables et apportent une valeur ajoutée à votre entreprise. Le bon Outil de Gestion Electronique des Documents offre des solutions rentables pour augmenter les revenus et la vitesse de traitement des paiements, et peut même vous aider à améliorer la tenue de vos dossiers.

Augmenter les revenus

L'utilisation d'un Système de Gestion Electronique des Documents pour votre entreprise présente de nombreux avantages. Le plus important est sans doute son impact sur les revenus de votre entreprise.

RECEVEZ PLUS DE PAIEMENTS

En rendant les paiements plus pratiques grâce à la livraison de documents numériques et aux signatures électroniques, vous augmenterez le nombre de paiements que vous recevrez. En facilitant la tâche des consommateurs, vous réduisez les obstacles qui se dressent entre votre entreprise et l'argent.

Le logiciel d'archivage et de gestion électronique de documents de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Numéro 1 du développement de solutions d'archivage et de gestion électronique de documents en Afrique, est doté d'une puissante fonctionnalité de recherche avancée multicritère.

FIDÉLISATION DES CLIENTS

Les clients vivent dans un monde numérique. Ils apprécient la commodité et la rapidité des solutions numériques pour les signatures et les paiements. En offrant un flux de travail rapide et sécurisé pour la livraison, l'autorisation et le paiement des documents, vous satisferez et impressionnerez vos clients. Et nous savons tous que les clients satisfaits restent avec vous.

Augmentez la vitesse de traitement des paiements

Les clients ne paient plus de la même manière qu'avant. En offrant un moyen de signer, de payer et de recevoir un enregistrement numérique d'une transaction en un seul flux de travail, votre entreprise reste à jour et les consommateurs sont satisfaits. Mais surtout, vous pouvez servir plus de clients dans le même laps de temps grâce aux solutions de signature électronique et de paiement numérique.

ACCÈS FACILE

Proposer des solutions auxquelles les consommateurs peuvent accéder via un mobile, un ordinateur de bureau ou une tablette vous permet de rester connecté. Si les consommateurs peuvent facilement accéder aux outils dont ils ont besoin pour signer et payer, l'ensemble de votre cycle de revenus s'accélérera.

FAITES VENIR LE PAIEMENT JUSQU'À EUX

N'obligez pas les consommateurs à venir à vous. L'envoi d'une demande de paiement par SMS ou par e-mail est le moyen le plus simple d'accélérer votre flux de travail. Au lieu d'attendre qu'ils accèdent à votre système de paiement en ligne ou qu'ils se rendent à votre bureau, vous pouvez envoyer une demande aux consommateurs et prendre les paiements immédiatement.

Réduire les frais généraux

Les solutions numériques offrent aux consommateurs vitesse et commodité. Mais elles présentent aussi des avantages sur le plan interne. La gestion numérique des dossiers permet de réduire les frais généraux dans de nombreux secteurs du bureau.

Le logiciel d'archivage et de gestion électronique de documents (GED) développé par WEBGRAM, Spécialiste du développement d'applications web et mobiles en Afrique, est numéro 1 en matière d'archivage et de gestion électronique de documents.

RATIONALISER LA TENUE DES DOSSIERS

L'impression, l'expédition et l'envoi de documents peuvent entraîner des problèmes dans la tenue de vos dossiers. Par exemple, l'erreur humaine peut entraîner un mauvais classement des documents. De plus, compter sur les consommateurs pour renvoyer par courrier des documents signés est toujours un risque. Les tracas du courrier postal peuvent constituer un obstacle suffisant pour empêcher certaines ventes de se concrétiser. La livraison de documents sans papier et la technologie de signature électronique présentent également d'autres avantages :

  • Réduction des heures de travail : Une formation facile au logiciel, des autorisations et des encaissements plus rapides, un système de classement plus ordonné et plus efficace, tout cela se traduit par une réduction du temps que votre personnel consacre aux tâches subalternes.
  • Économie de papier : Ce simple avantage peut sembler insignifiant, mais le coût du papier, de l'affranchissement, du toner et de l'entretien de l'imprimante peut atteindre des sommes considérables (surtout dans une petite entreprise dont les marges bénéficiaires sont réduites).  
  • Vous économisez sur le recrutement de personnel compétent en matière de technologie : Si vous craignez que votre personnel ne soit pas assez familier avec la technologie, trouver un système simple de livraison de documents et de paiement numérique est une solution simple.
WEBGRAM est leader (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles et  d'outil d'archivage et de gestion électronique de documents (GED) en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

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Un Système de Gestion Documentaire bien conçu est devenu un outil indispensable pour un certain nombre d'organisations dans le monde. Il contribue grandement à l'optimisation des flux de travail et prend en charge tous les processus liés aux documents.

Indépendamment des spécificités sectorielles, presque toutes les entreprises ont une chose en commun : elles doivent gérer une quantité importante (et sûrement ennuyeuse) de travail sur papier. Il va sans dire que les documents font partie intégrante de toute entreprise et qu'il est presque impossible d'imaginer le monde sans eux.

Pourtant, plus nous créons de documents, plus il devient compliqué de les gérer, et c'est exactement là qu'un Système de Gestion de Documents (SGD) prend tout son sens. Un Système de Gestion Documentaire bien conçu est capable de gérer toute une série de processus, notamment la numérisation, l'organisation, la sécurisation, la capture et le marquage des fichiers commerciaux. Il accroît l'efficacité de divers processus et secteurs d'activité et offre des avantages supplémentaires tels qu'une sécurité de haute qualité, une collaboration efficace et une conformité réglementaire automatisée. 

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Numéro 1 du développement de logiciel d'archivage et de gestion électronique de documents en Afrique, capable de gérer toute une série de processus, notamment la numérisation, l'organisation, la sécurisation, la capture et le marquage des fichiers.

Les systèmes de gestion de documents expliqués

Essentiellement, un outil de Gestion de Documents est considéré comme un logiciel informatique qui permet aux utilisateurs de stocker, traiter, classer, suivre leurs documents électroniques et d'exécuter un tas d'autres fonctions, ce qui simplifie considérablement le travail avec eux sur une base régulière.

À l'origine, les GED ont été introduits pour répondre aux problèmes rencontrés par les entreprises qui cherchaient des moyens d'abandonner les bureaux sur papier, où des millions de dossiers étaient entassés dans des classeurs. Depuis lors, la Gestion des Documents a pris une place plus importante. Elle est désormais considérée comme un outil inestimable pour faciliter les flux de travail et rassembler des référentiels disparates dans un pôle central.

Les solutions de Gestion Documentaire sont utiles aux grandes entreprises comme aux petites. De nos jours, les entreprises du monde entier doivent traiter un énorme volume de documents et gérer des flux de travail complexes. Elles ont aussi souvent des unités commerciales individuelles qui sont dispersées sur différents sites. Il est clairement plus pratique et plus efficace de stocker et de traiter toutes les données internes sur une plateforme unifiée et partagée.

Un Outil de Gestion Electronique des Documents est pertinent pour tous les secteurs d'activité. Toutefois, ce type de solution est actuellement plus courant dans les entreprises de fabrication, de construction et de distribution, car elles doivent gérer un flux continu de factures, de bons de commande et de contrats divers. Sans un SGD sophistiqué, ces tâches deviendraient rapidement trop fastidieuses et trop longues à réaliser.

Types de Systèmes de Gestion de Documents : sur site ou dans le nuage ?

Lorsque vous choisissez le meilleur Système de Gestion de Documents pour votre entreprise, vous devez décider du type d'hébergement. Les Systèmes de Gestion de Documents peuvent être divisés en deux catégories : sur site et dans le nuage. Voyons maintenant en quoi ils diffèrent les uns des autres et examinons les avantages de chacun.

Sur site

Si vous optez pour une solution sur site, vous êtes tenu d'utiliser vos propres serveurs et votre propre stockage, ce qui implique que votre organisation sera responsable de la maintenance et de la sécurité du système. Étant donné que la solution sur site impose des exigences techniques élevées, elle convient généralement mieux aux grandes entreprises qui disposent de ressources informatiques dédiées : si un petit bug logiciel survient, vos développeurs seront en mesure de le corriger immédiatement.

Le grand avantage d'un DMS auto-hébergé est que seule votre entreprise a le contrôle direct du système et que vous ne devez compter sur personne pour le faire fonctionner. De plus, vous n'avez pas besoin d'une connexion Internet, car vous pouvez accéder à tous vos documents et fichiers hors ligne.

Basé sur le cloud

Les logiciels basés sur le cloud sont normalement hébergés par le fournisseur de DMS et les employés de votre organisation peuvent y accéder en ligne. Tous les fichiers sont stockés en toute sécurité dans le nuage, et vous pouvez bénéficier d'une grande flexibilité. 

Les logiciels basés sur le cloud computing présentent deux avantages majeurs. Premièrement, vous n'avez pas besoin d'une équipe informatique pour installer et maintenir le logiciel. Ensuite, vous pouvez littéralement accéder au système de n'importe où et à tout moment, à condition de disposer d'une connexion Internet stable.

Quelles sont les caractéristiques à rechercher dans un outil de gestion de documents ?

Pour vous assurer que vous serez en mesure de tirer le meilleur parti de votre future GED, il est essentiel d'examiner exactement l'ensemble des fonctionnalités qu'elle offre. Nous allons examiner ci-dessous les aspects que vous devez prendre en compte pour comparer les Logiciels de Gestion de Documents et choisir le meilleur pour votre entreprise. 

Entrée de documents provenant de plusieurs sources

Lorsqu'il s'agit d'entrée de documents, la majorité des organisations combinent à la fois des fichiers papier et des fichiers numériques. Par conséquent, un SGD devrait permettre l'entrée de fichiers provenant de plusieurs sources telles que des scanners, des courriels, des formulaires Web, des applications mobiles et des documents numériques créés manuellement.

Organisation intelligente de tous les fichiers et recherche avancée

Jongler avec de nombreux documents est sans aucun doute problématique, surtout pour les entreprises en pleine croissance. Vous devez vous assurer que votre Système de Gestion de Documents dispose des fonctionnalités de catégorisation, de balisage et de classement appropriées, car elles vous permettront de trouver facilement des documents et des fichiers. En outre, grâce à des fonctionnalités de recherche robustes et avancées, les processus auparavant longs et lents seront considérablement accélérés.

Interface utilisateur intuitive

Étant donné que votre personnel utilisera régulièrement un GED, il est essentiel de s'assurer qu'il dispose d'une interface intuitive et conviviale. Dans le cas contraire, ils trouveront l'Outil de Gestion Documentaire difficile à utiliser et, à long terme, abandonneront l'idée d'entreprendre la transition numérique.

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM, (agence basée à Dakar-Sénégal), Spécialiste du développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet de stocker, traiter, classer, suivre leurs documents électroniques et d'exécuter un tas d'autres fonctions.

Partage autorisé et contrôle de version

Avec le partage avec autorisation, vous avez le pouvoir de choisir qui peut modifier et supprimer les fichiers. Un Système de Gestion Documentaire idéal doit permettre aux administrateurs de définir des autorisations spécifiques pour chaque employé, ce qui permet de contrôler les fichiers les plus importants et de les protéger contre toute modification.

Les SGD sont également tenus de suivre les mises à jour des différentes versions des fichiers et de sauvegarder chaque version d'un document. Cette fonction s'avère particulièrement utile si quelqu'un a fait une erreur dans le document et a enregistré la version modifiée. Si cela se produit, à condition que votre GED enregistre toutes les versions d'un document, vous pouvez simplement restaurer la forme précédente et commencer à travailler avec elle.

Prise en charge universelle des formats

Les extensions telles que .pdf et .docx sont considérées comme les formats de fichiers dominants de nos jours, mais cela ne signifie pas qu'ils sont les seuls. Il arrive que des clients ou des partenaires nous envoient des documents dans des formats étranges qui vont à l'encontre de nos programmes de fichiers, et nous avons du mal à les ouvrir. Par conséquent, plus votre SGD prend en charge de formats, moins vous rencontrerez de problèmes par la suite , et plus vous économiserez du temps.

Intégration transparente

Si votre organisation travaille avec une application CRM ou une base de données ERP, il est préférable de rechercher un DMS qui peut être intégré à ces programmes. Cela simplifiera grandement le travail de tous les départements. Bien sûr, vous êtes libre d'opter pour un logiciel de GED avec une capacité d'intégration limitée, mais cela nuit à l'efficacité de toute l'organisation. Lorsque le logiciel est compatible, tous les employés auront la possibilité d'accéder, de modifier, de gérer et de surveiller tous les documents créés avec votre CRM et/ou ERP sans aucune restriction.

Une évolutivité exceptionnelle

Lorsque vous choisissez un Outil de Gestion de Documents, il est judicieux de regarder au-delà de vos besoins actuels pour prévoir les fonctionnalités dont votre entreprise pourrait avoir besoin à l'avenir pour prospérer. C'est pourquoi il est très important de rechercher une solution de GED qui évoluera et progressera en même temps que votre organisation, et s'adaptera à ses besoins en constante évolution.

Intelligence du contenu

En raison des avantages qu'offre l'intelligence artificielle, certains fournisseurs de GED ont commencé à la mettre en œuvre dans leurs solutions. Avec l'aide de l'IA, il est facile de classer vos documents, d'analyser les fichiers à la recherche de données particulières, et même de séparer les données professionnelles importantes du fouillis. Donc, si vous êtes désireux de rester dans l'air du temps, vous devez absolument rechercher une fonctionnalité d'IA dans votre logiciel de gestion de documents.

Automatisation avancée des flux de travail

Un SGD doit également posséder une fonctionnalité intégrée de gestion des processus métier et d'automatisation des flux de travail au niveau de l'entreprise, qui sera chargée de diriger automatiquement les documents vers leur destination prévue. Parmi les autres fonctions qu'il doit être en mesure d'exécuter, citons le traitement des documents entrants basé sur des règles, la configuration de règles individuelles et d'actions sur les documents, la modélisation des processus métier avec des rapports personnalisés et la configuration des approbations à plusieurs niveaux.

Quelques-uns des avantages les plus évidents d'une GED

Un Système de Gestion Documentaire performant ne peut que donner un coup de pouce à votre organisation. Une fois que vous l'aurez installé, vous bénéficierez d'avantages nombreux et substantiels tels que la réduction de la dépendance au papier, l'amélioration de l'efficacité, la garantie de la sûreté et de la sécurité de tous vos documents, une plus grande précision et une réduction des coûts.

Réduction de la dépendance au papier

Si votre entreprise utilise encore beaucoup de documents papier, il est grand temps d'envisager la mise en œuvre d'une GED. La suppression du papier est considérée comme un choix durable et éthique : en plus de vous aider à faire votre part pour l'environnement, elle vous permettra de bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une meilleure délivrabilité de vos fichiers.

Une efficacité accrue

La recherche de vos fichiers numériques sur plusieurs plateformes et appareils prend beaucoup de temps. Cela vous empêche de faire le travail qui vous a été confié, et l'efficacité globale de votre organisation s'en ressent. Avec une GED élaborée à portée de main, la productivité augmentera à tous les niveaux, et tous les employés seront habilités à travailler plus efficacement, tant individuellement que collectivement.

La garantie de la sûreté et de la sécurité de vos documents

La meilleure façon de sécuriser tous vos fichiers professionnels essentiels est sans aucun doute de les stocker dans un Système de Gestion Electronique de Documents. Grâce à ses capacités de sécurité de premier ordre, notamment le contrôle des versions, la protection par mot de passe, les notifications en temps réel et le suivi des documents, les documents d'une entreprise ne peuvent être consultés que par les personnes autorisées et approuvées.

Une plus grande précision

Grâce à des fonctionnalités telles que le contrôle des versions et le suivi des documents, toutes les modifications apportées au document sont visibles par tous ceux qui y ont accès. Si quelqu'un repère une erreur dans le document, il peut toujours rétablir la version précédente ou proposer ses propres modifications. Les problèmes concernant l'exactitude de vos fichiers ne seront plus un casse-tête.

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM, Spécialiste du développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet de trouver facilement des documents et des fichiers, grâce à ses fonctionnalités de recherche robustes et avancées.

Des coûts réduits

Il va sans dire que les coûts du papier, de l'impression et des installations de stockage sont extrêmement élevés. Toutefois, si vous décidez de passer au numérique avec un Outil de Gestion des Documents, ces coûts seront éliminés. Vous pourrez alors allouer vos ressources financières à des activités et des projets plus productifs.

Les modèles de tarification DMS existants

La tarification est certainement l'une des considérations les plus importantes dans le choix de tout type de logiciel, et les GED ne font pas exception. Alors que certains fournisseurs présentent des informations sur les prix sur leurs sites Web, d'autres fournissent un devis spécialisé, car les besoins de chaque entreprise en matière de logiciels varient. Toutefois, la majorité des fournisseurs ont tendance à appliquer l'un des deux modèles de tarification les plus courants : les plans d'hébergement par abonnement (pour les GED basés sur le cloud) ou les licences perpétuelles (pour les GED sur site).

Plans d'abonnement

Lorsque les fournisseurs hébergent le logiciel sur leurs serveurs, l'organisation paie normalement un abonnement mensuel ou annuel. Cette approche est considérée comme avantageuse pour ceux qui ne souhaitent pas héberger et gérer eux-mêmes leurs données. En général, la structure tarifaire standard est calculée par utilisateur et par mois et dépend du nombre d'employés qui utiliseront le logiciel. Presque tous les fournisseurs de GED proposent des plans d'abonnement évolutifs qui tiennent compte du nombre d'utilisateurs et des fonctionnalités incluses dans chaque plan.

Licence perpétuelle

Avec la licence perpétuelle, l'organisation est responsable de l'hébergement des données sur ses propres serveurs. Elle ne paie que la maintenance et l'assistance du logiciel au départ. Ce modèle de prix convient aux entreprises qui sont particulièrement soucieuses de la sécurité de leurs données et/ou qui ont des besoins particuliers.

Les principes de fonctionnement d'un Système de Gestion de Documents

Un Outil de Gestion Documentaire professionnel accompagne l'ensemble du cycle de vie d'un document d'entreprise, de la capture et la création à la distribution et au traitement. Voyons maintenant comment fonctionne un SGD.

Première étape : créer et capturer un document

Au départ, un document est capturé à partir d'une source particulière, puis il est enregistré et stocké. Naturellement, il existe de multiples options de capture, notamment pour les documents papier et les applications d'entreprise telles que les systèmes de gestion de la relation client (CRM) et les progiciels de gestion intégrés (ERP), les courriers électroniques et les rapports générés par le système.

Cette étape implique également une autre opération appelée indexation, qui vise à faciliter la recherche de documents en les classant selon des critères tels que les métadonnées, l'identifiant unique, etc. Une fois que le document a été capturé et indexé, il peut être facilement récupéré à tout moment.

Deuxième étape : stocker un document

Tous les documents qui ont été capturés sont stockés dans un seul endroit centralisé auquel toutes les parties autorisées ont accès. Un dépôt centralisé unique a tendance à être sécurisé par défaut puisqu'il dispose de fonctions de contrôle d'accès intégrées qui prédéterminent les droits des utilisateurs à créer, gérer et modifier les documents. En outre, grâce au contrôle des versions, il est possible de suivre toutes les modifications apportées aux documents et de vérifier qui a modifié le fichier et quand.

Troisième étape : récupérer et distribuer un document

Une solution de gestion de documents permet également de récupérer et de distribuer efficacement les documents. Grâce à la fonction d'indexation, la recherche de documents est considérablement simplifiée - il n'est pas nécessaire de passer de longues heures à chercher les fichiers souhaités. Grâce à une puissante fonctionnalité de recherche, vous serez en mesure de trouver les informations pertinentes en quelques secondes.

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Numéro 1 du développement de solutions d'archivage et de gestion électronique de documents en Afrique, permet aux entreprises de bénéficier d'avantages nombreux et substantiels tels que la réduction de la dépendance au papier, l'amélioration de l'efficacité, la garantie de la sûreté et de la sécurité de tous vos documents, une plus grande précision et une réduction des coûts.

En ce qui concerne la distribution, il convient de noter qu'une GED permet de partager des documents par différents moyens, notamment le courrier électronique et les logiciels d'entreprise.

WEBGRAM est leader (meilleure entreprise / société / agence) du développement d'applications web et mobiles et  de logiciel d'archivage et de gestion électronique de documents (GED) en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

Les 12 fonctions clés des Ressources Humaines, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels.  Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion des Ressources Humaines, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
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Les RH ont de nombreuses fonctions importantes dans l'organisation. Elles comprennent le recrutement, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, et bien d'autres encore. Dans cet article, nous allons expliquer les 12 fonctions clés de la GRH.

Mais d'abord, une définition. Si nous voulons comprendre les fonctions des ressources humaines, nous devons comprendre ce qu'est la Gestion des Ressources Humaines (GRH).

La GRH est une approche distinctive de la gestion de l'emploi qui vise à obtenir un avantage concurrentiel par le déploiement stratégique d'une main-d'œuvre hautement engagée et compétente, en utilisant un ensemble intégré de techniques culturelles, structurelles et de personnel.

WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, a conçu le meilleur logiciel de Gestion des Ressources Humaines afin d'aider les entreprises à mieux gérer leurs employés, les fidéliser et permettre l'optimisation des résultats.

Nous allons passer en revue les 12 fonctions des Ressources Humaines et expliquer comment elles contribuent à faire progresser l'organisation. Ces fonctions sont :

1. La planification des ressources humaines

La première fonction RH consiste à connaître les besoins futurs de l'organisation. De quel type de personnes l'organisation a-t-elle besoin, et combien ? Cette connaissance déterminera le recrutement, la sélection, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, ainsi que toutes les autres fonctions des Ressources Humaines.

La planification des Ressources Humaines est similaire à la planification des effectifs. Les deux se concentrent sur la situation actuelle de l'organisation et sur ce dont elle a besoin pour réussir à l'avenir.

2. Le recrutement et la sélection

La deuxième fonction RH consiste à attirer des personnes pour travailler dans l'organisation et à sélectionner les meilleurs candidats.

Attirer des personnes commence généralement par une image de marque des employés. Être un employeur attrayant présente de nombreux avantages, tout comme l'inverse. 

Avec une marque employeur forte et les bonnes stratégies de recherche, vous avez déjà fait la moitié du chemin. Une fois que les candidats ont postulé, le processus de sélection est un instrument RH qui permet de choisir les candidats les plus qualifiés et les plus prometteurs. Les développements technologiques dans le domaine du recrutement sont allés très vite et, par conséquent, il existe différents types d'outils de recrutement pour chaque partie de votre entonnoir de recrutement. 

3. La gestion des performances

La gestion des performances est essentielle pour garantir que les travailleurs restent productifs et engagés. Une bonne gestion des performances implique un bon leadership, une fixation claire des objectifs et un retour d'information ouvert.

Les outils de gestion des performances comprennent l'examen biannuel des performances, au cours duquel l'employé est évalué par son supérieur. Ils comprennent également des outils de retour d'information à 360 degrés dans lesquels les pairs, les responsables, les subordonnés et parfois même les clients évaluent les performances de l'employé. Ces types d'outils peuvent être très utiles pour fournir un retour d'information.

La gestion des performances est également un instrument permettant de combler l'écart entre la main-d'œuvre dont vous disposez aujourd'hui et celle que vous souhaitez avoir demain. L'apprentissage et le développement constituent l'un des meilleurs moyens de constituer votre future main-d'œuvre.

4. L'apprentissage et le développement

Permettre aux employés de développer les compétences dont ils auront besoin à l'avenir est une responsabilité essentielle des RH. Cela est également lié à la première fonction RH que nous avons énumérée, dans laquelle les RH comblent le fossé entre la main-d'œuvre actuelle et la main-d'œuvre nécessaire dans un avenir proche.

Traditionnellement, les organisations disposent d'un budget fixe pour l'apprentissage et le développement. Ce budget est ensuite réparti entre ses employés. Dans certains pays, ces frais sont obligatoires. 

Malgré les différences de réglementation, presque tous les employeurs comprennent l'intérêt d'investir dans les compétences (futures) de leurs employés. Il incombe au département RH de diriger ces efforts dans la bonne direction.

Le logiciel de Gestion de Ressources Humaines de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, permet d'évaluer le personnel et de déterminer les besoins en formation afin d'optimiser les performances.

5. Planification des carrières

La cinquième fonction de la Gestion des Ressources Humaines est la planification, l'orientation et le développement de la carrière des employés, également appelés "parcours de carrière".

Montrer aux employés comment leur ambition peut s'aligner sur l'avenir de l'entreprise contribue à les engager et à les retenir. Pour l'organisation, cela présente les avantages d'une meilleure planification de la relève, d'une productivité accrue et d'une marque employeur plus forte.

6. Évaluation de la fonction

L'évolution de l'entreprise et de la société doit s'accompagner d'une fonction RH efficace. L'évaluation des fonctions est un aspect technique des RH. En évaluant la fonction RH, le département s'assure que l'entreprise réussit tant au niveau stratégique qu'au niveau de la prestation de services et du soutien. L'entreprise doit fournir le niveau de services requis, tout en opérant de manière stratégique. 

En pratique, l'évaluation de la fonction consiste à comparer les différentes parties de l'opération RH globale. Il peut s'agir de la qualité et de la disponibilité des travailleurs, de la localisation des emplois, des horaires de travail, de la situation économique, des responsabilités professionnelles et de la valeur ajoutée d'un emploi pour votre organisation. L'idée qui sous-tend l'évaluation des fonctions est que des emplois similaires doivent être récompensés de la même manière.

Il existe différentes façons de classer les fonctions en interne.

  • Méthode de classement : une méthode dans laquelle des experts en la matière classent les fonctions en fonction de leur contribution à l'organisation dans son ensemble. Les fonctions sont jumelées et les évaluateurs doivent décider laquelle a le plus de valeur. Cette méthode est appliquée à toutes les fonctions et un classement est établi en fonction du résultat.
  • Méthode de classification : les emplois peuvent également être classés dans différentes catégories à l'aide de méthodes de classification. Dans ce cas, les emplois sont catégorisés, puis classés dans ces catégories pour obtenir un classement. Les catégories peuvent inclure l'éducation, l'expérience, le degré de compétences spécialisées nécessaires pour effectuer le travail, le degré de demande de ces compétences, etc.
  • Méthode des points : les emplois sont classés en fonction des facteurs qui, selon l'organisation, contribuent le plus à leur succès. Des points sont ensuite attribués à chaque catégorie pour chaque emploi. Ces catégories peuvent inclure des compétences clés, comme la résolution de problèmes, les connaissances techniques, les capacités de communication et d'influence, la capacité d'innovation, le sens des affaires, etc. Ces compétences diffèrent selon les organisations.
  • Méthode personnelle : dans cette méthode, ce n'est pas le poste lui-même qui est évalué, mais la personne qui l'occupe. Ici, les employés sont récompensés sur la base de leurs aptitudes et compétences.

7. Récompenses

Récompenser les employés pour leur travail est une fonction qu'il est impossible de manquer. La rémunération et les avantages sociaux font partie intégrante des moyens d'attirer le bon type de candidat pour le poste et l'entreprise. 

Les récompenses comprennent le salaire, mais aussi les possibilités de croissance et de carrière, le statut, la reconnaissance, une bonne culture organisationnelle et un équilibre satisfaisant entre vie professionnelle et vie privée. 

La proposition de valeur pour l'employé (PVE) résume tous ces aspects. La PVE de votre entreprise est distincte de l'image externe et de la marque. Il s'agit de l'image qu'une entreprise renvoie à ses employés. Les récompenses sont donc bien plus que simplement financières. Voici un aperçu non exhaustif de la rémunération globale :

  • - Le salaire de base
  • - Rémunération basée sur les performances
  • - Primes
  • - Environnement social
  • - Sécurité de l'emploi
  • - Statut
  • - Travail en alternance
  • - Autonomie
  • - Possibilités de croissance
  • - Commentaires
  • - Possibilités de développement formel et informel

Les fonctions 1 à 7 relèvent toutes de ce que l'on appelle la gestion des talents ; elles visent à attirer, développer, motiver et retenir les employés (performants).

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, offre la possibilité de générer les bulletins de paie mensuels des employés.

8. Les relations industrielles

Une autre fonction des RH consiste à entretenir et à cultiver les relations avec les syndicats et autres collectifs, ainsi qu'avec leurs membres.

9. Participation des employés et communication

L'un des rôles clés des RH est d'être un activiste crédible pour les employés. Les employés ont besoin d'être informés et entendus sur différents sujets qui les concernent. La communication consiste à diffuser des informations pertinentes pour les employés.

10. Santé et sécurité

Les RH jouent un rôle important dans la création et la mise en œuvre des réglementations en matière de santé et de sécurité. L'une des principales fonctions des RH est d'intégrer ces règles dans la culture de l'entreprise.

Un exemple célèbre est celui de la compagnie pétrolière Shell, où il est interdit de monter les escaliers sans tenir la rampe, y compris au siège de l'entreprise. Cette mesure s'inscrit dans le cadre de l'"objectif zéro" de Shell, qui vise à éviter tout accident. Bien qu'il soit beaucoup plus important de tenir la rampe sur une plate-forme pétrolière, la sécurité fait tellement partie de la culture de l'entreprise que les rôles de sécurité sont appliqués partout.

11. Le bien-être personnel

Les RH ont pour fonction d'aider et de prendre en charge les employés lorsqu'ils rencontrent des problèmes personnels. Le bien-être personnel consiste à soutenir les employés lorsque les choses ne se passent pas comme prévu. Les problèmes sur le lieu de travail et en dehors peuvent avoir un impact négatif sur les performances, l'engagement et la productivité des employés. Ce qui, à son tour, nuit aux résultats de l'entreprise. 

Un bon bien-être personnel mené par votre département RH doit se situer au niveau de la communication individuelle avec les employés, et de la communication entre les équipes et les entreprises. Par exemple, une entreprise peut proposer un programme d'assistance aux employés qui permet à toute personne ayant des problèmes de santé mentale d'obtenir des conseils. À l'échelle de l'organisation, l'entreprise pourrait organiser une journée de sensibilisation à la santé mentale.

12. Responsabilités administratives

La dernière fonction des RH est leur responsabilité administrative. Celles-ci comprennent les procédures relatives au personnel et les systèmes d'information sur les Ressources Humaines.

Les procédures relatives au personnel concernent la gestion des promotions, des déménagements, de la discipline, de l'amélioration des performances, de la maladie, des règlements, etc.

Pour chacune de ces situations, des politiques et des procédures doivent être élaborées et suivies afin de se conformer avec succès aux demandes, ou de surmonter ces difficultés.

Les Systèmes d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH) stockent les données des employés. Ces systèmes doivent être achetés, mis en œuvre et gérés afin que les données puissent être utilisées pour une meilleure prise de décision.

Les RH ont un rôle aux multiples facettes qui permet aux entreprises de tirer le meilleur parti de leur personnel. En tant que professionnel des RH, vous devez disposer d'un large éventail de compétences pour remplir ces fonctions essentielles. Dans le domaine des RH, la formation ne s'arrête pas à l'obtention de votre qualification de base. La société et le lieu de travail changent et évoluent constamment. Vous aussi, vous devez vous développer en permanence, afin de diriger votre personnel avec confiance dans le changement.

WEBGRAM est Numéro 1 (meilleure entreprise / société / agence) du développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

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