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7 avantages clés de la documentation des processus en Gestion Electronique de Documents GED, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions d'Archivage et de Gestion Electronique de Documents (GED), Archivage numérique, Archivage physique, Gestion Electronique de Documents (GED), Numérisation de documents, Sauvegarde de documents, Mise à jour des documents, Réduction des coûts de documents, Stockage de documents, Tri et Classement de documents, Recherche complète et multicritères des documents, Indexation de dossiers et documents. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciels de Gestion Electronique de Documents, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
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Quelle est la définition de la documentation des processus ?

La documentation des processus est la méthode qui consiste à capturer en interne toutes les informations nécessaires à la bonne exécution d'un processus métier au sein de votre organisation. Il s'agit d'une activité continue qui doit être réalisée au fur et à mesure de l'élaboration des processus afin de garantir l'obtention du résultat souhaité.

La documentation du processus crée un document de processus : une description détaillée de chaque exigence nécessaire à la bonne exécution d'un processus. Vous devez inclure toutes les informations pertinentes pour que le document soit facile à comprendre et à exécuter. 

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Numéro 1 du développement de solutions d'archivage et de gestion électronique de documents en Afrique, favorise la diminution des coûts d’envoi et de stockage des documents d’entreprise.

Si le modèle de processus existe déjà, pourquoi ai-je besoin de la documentation du processus ?

En termes simples, un modèle de processus porte sur le "quoi", tandis que la documentation des processus explique le "comment" et le "pourquoi". 

Un modèle de processus est une représentation graphique du processus métier et de son exécution. Il n'inclut pas de détails précis tels que la propriété ou la responsabilité des étapes du processus, ou la durée prévue de chaque étape du processus. Ce niveau de détail peut être ajouté dans la documentation du processus.  

Par exemple, une étape dans un modèle de processus est "Créer une demande d'achat", une simple description de la tâche. Dans le document du processus, il y a une description plus détaillée, comme la définition de la date de livraison, des informations de livraison et des spécifications du produit. 

Pourquoi dois-je documenter les processus ?

Un document de processus fait office de feuille de route pour votre entreprise. Lorsque vous créez de nouveaux processus ou que vous souhaitez améliorer des processus existants, la documentation des processus sert de guide des meilleures pratiques pour les élaborer et les exécuter.

Les détails contenus dans un document de processus peuvent aider les utilisateurs à comprendre des nuances telles que l'intention ou la raison pour laquelle un processus a été modifié précédemment. Cela peut être particulièrement utile pour prouver que votre organisation répond à des exigences réglementaires spécifiques. 

Les raisons de la documentation des processus sont les suivantes

  • Améliorer la cohérence - Les processus reproductibles ne doivent pas être redéfinis à chaque fois et sont toujours créés en utilisant la même logique.
  • Apporter de la clarté - Réduire l'ambiguïté opérationnelle en spécifiant les tâches exactes nécessaires à la réalisation d'un processus, les personnes responsables et la manière d'effectuer la tâche.
  • Référentiel de connaissances - Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, il emporte souvent avec lui sa connaissance des processus. La documentation des processus permet à chacun d'avoir accès à ces informations importantes. 
  • Formation - La documentation des processus peut servir de guide des meilleures pratiques et constitue donc un excellent outil pédagogique pour les nouveaux employés.  
  • Amélioration des processus - L'examen des détails dans les documents de processus peut mettre en évidence les goulets d'étranglement et les zones qui pourraient être rendues plus efficaces. 

Quels sont les avantages de la documentation des processus ?

La documentation des processus présente plusieurs avantages, qui peuvent à leur tour contribuer à améliorer la satisfaction des employés et des clients. 

  • Améliorer l'efficacité des processus - Examiner les processus pour s'assurer qu'ils sont exécutés de la manière la plus efficace possible.
  • Amélioration de la qualité globale - La documentation de chaque étape peut mettre en évidence les points à améliorer. 
  • Diminution des coûts - Les processus améliorés permettent de réaliser des économies, grâce à la réduction du temps de construction et à l'amélioration globale des processus. 
  • Gagner du temps de développement - Une manière standardisée de créer des processus permet de mettre en place plus rapidement de nouveaux processus.
  • Élimination des défauts - La documentation du processus vous permet de localiser les défauts et de les rectifier. 
  • Point de référence unique - Éliminez tout doute en interne grâce à un point de vérité unique.  
  • Garantir la conformité - En spécifiant précisément comment exécuter les tâches, vous contribuez à respecter les réglementations.

Comment garantir la qualité de la documentation des processus ?

Lors de la documentation des processus, il est important de trouver un équilibre entre rigueur et détail, mais aussi clarté et concision. Cela signifie que vous devez vous assurer que vous n'omettez aucune information importante, mais que vous n'incluez pas d'informations inutiles ou hors sujet.

N'oubliez pas pour qui vous rédigez la documentation du processus. Imaginez que vous accomplissez vous-même la tâche et réfléchissez aux informations qui vous seraient utiles. Il peut s'agir de captures d'écran des aspects les plus complexes qui sont difficiles à expliquer avec des mots seuls.

Il est également utile d'inclure l'objectif ou la motivation de la tâche, car cela explique pourquoi la tâche est exécutée. Ainsi, lors de l'amélioration du processus, les utilisateurs peuvent voir pourquoi le processus a été modélisé de cette manière au départ. Gardez également à l'esprit que la documentation des processus n'est pas une activité ponctuelle. Chaque fois que les processus sont mis à jour, la documentation doit l'être aussi.

Les outils de documentation des processus fournissent souvent un modèle ou des étapes faciles à suivre qui rendent vos documents cohérents, garantissent une bonne qualité et assurent un formatage simple et facile à lire. 

Ai-je besoin d'un outil pour la documentation des processus ?

Les logiciels de documentation des processus constituent un moyen efficace de capturer numériquement tous les détails supplémentaires nécessaires à la bonne exécution des processus métier. L'utilisation d'un logiciel vous permet de tirer parti de fonctionnalités intuitives et de vous assurer que chaque étape dispose de la documentation appropriée. 

Le logiciel d'Archivage et de Gestion électronique de documents (GED) de WEBGRAM, Spécialiste du développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet d'effectuer des sauvegardes fiables, une sécurité et un contrôle accrus des dossiers, une collaboration facilitée entre les employés, une réduction des coûts d'archivage, de meilleures capacités de recherche, et une amélioration de la gestion des tâches. 

Comment puis-je documenter un modèle de processus que j'ai déjà construit ?

C'est une bonne idée de documenter vos processus au fur et à mesure que vous les construisez. Pendant la modélisation des processus, vous pouvez documenter vos processus et inclure des informations au niveau du processus ainsi que des informations détaillées au niveau des éléments dans votre diagramme. 

Une fois votre diagramme de processus et votre documentation terminés, vous pouvez publier la documentation dans le format de votre choix.

WEBGRAM est leader (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles et  d'outil d'archivage et de gestion électronique de documents (GED) en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

7 responsabilités des professionnels des Ressources Humaines, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion des Ressources Humaines, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
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Dans le passé, les chefs d'entreprise ont souvent considéré les spécialistes des ressources humaines (RH) comme les professionnels qui veillent à ce que tous les membres du personnel respectent les politiques de l'organisation. Le rôle des spécialistes des ressources humaines a également été généralement associé à des tâches administratives, telles que la collecte, le classement et le stockage de la paperasse, et ils ont traditionnellement travaillé à l'établissement et à l'application des règlements de l'entreprise. Cela s'explique en partie par le fait que le rôle des ressources humaines est souvent issu des départements administratifs ou financiers. C'est logique, car des responsabilités telles que la paie, le recrutement et les avantages sociaux font partie du champ d'action de ces unités commerciales.

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, permet aux individus impliqués à travailler plus dur et à résoudre les éventuelles problématiques qui se posent à eux.

Aujourd'hui, le rôle du cadre RH évolue pour s'aligner sur des pratiques plus avant-gardistes. Les cadres modernes des ressources humaines doivent apporter des idées et diriger les organisations pour faire avancer les objectifs de l'entreprise. De plus, les cadres RH doivent évoluer et changer en même temps que leurs organisations respectives. Cela est d'autant plus vital que les grandes entreprises deviennent plus agiles et centrées sur le consommateur. Les 7 passages suivants révèlent quelques-unes des responsabilités relativement nouvelles des cadres des ressources humaines dans l'environnement de travail moderne.

Participer à la planification et au développement

Sur le marché moderne, les responsables des ressources humaines sont des partenaires stratégiques. Ils participent à l'identification, au développement et à l'exécution des objectifs de l'entreprise. À ce titre, les cadres des RH harmonisent le travail de leur unité opérationnelle pour atteindre les objectifs de l'entreprise. La participation à la planification de l'entreprise permet aux responsables des ressources humaines d'acquérir une connaissance approfondie des activités organisationnelles nécessaires pour contribuer à la croissance durable de l'entreprise.

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Fournir aux employés une aide à la carrière

Périodiquement, les responsables des ressources humaines procèdent à l'évaluation des membres du personnel. Aujourd'hui, les professionnels des RH jouent un rôle actif pour aider les employés à progresser dans leur carrière. Au lieu de se contenter de noter les employés sur une liste de points de performance, les spécialistes modernes des ressources humaines aident les travailleurs à identifier les domaines à améliorer et à développer des actions spécifiques.

En aidant les employés dans leur développement de carrière, les professionnels modernes des RH ont une meilleure connaissance du capital humain disponible et de la disponibilité des candidats internes pour la succession potentielle des rôles. Cela permet aux organisations de bénéficier d'un avantage marqué pour pourvoir les futurs postes et répondre aux demandes du marché à venir.

Trouver et recruter des employés qui font progresser les objectifs de l'entreprise

Aujourd'hui, les responsables des ressources humaines ne se contentent pas de publier des annonces et de faire passer des entretiens aux candidats pour pourvoir les postes vacants. Les cadres modernes des RH formulent des marques d'employeur conçues pour attirer les bons candidats.

Dans le cadre de cette responsabilité, les responsables des ressources humaines s'efforcent de promouvoir leurs entreprises respectives comme des lieux de travail très favorables. Les cadres RH gagnent souvent ce genre de reconnaissance pour les organisations en créant une culture positive et en offrant une rémunération et des avantages satisfaisants afin d'attirer les candidats idéaux.

Servir de leaders du changement

Les dirigeants modernes des ressources humaines mènent souvent des initiatives de changement pour leurs organisations. Par conséquent, les cadres RH actuels possèdent de solides compétences en gestion de projet dans leur boîte à outils. Ces professionnels sont capables d'aider les parties prenantes de l'organisation à faire le lien entre les initiatives de changement et les besoins stratégiques, minimisant ainsi la résistance au changement et l'agitation des employés.

Façonner la culture organisationnelle, gérer la satisfaction des employés et évaluer le succès des initiatives de changement font tous partie du champ de responsabilités du professionnel des ressources humaines dans le lieu de travail moderne.

Défendre les intérêts des employés

En s'acquittant de leur rôle de défenseur des employés, les cadres des RH jouent un rôle essentiel dans le succès des organisations. À cet égard, les professionnels des ressources humaines contribuent à créer un environnement de travail où les employés se sentent satisfaits et motivés.

Pour promouvoir ce résultat, les responsables RH déploient des pratiques efficaces telles que l'autonomisation des employés, la fixation d'objectifs et la communication ouverte, ce qui donne lieu à une culture positive qui amène la main-d'œuvre à offrir de meilleures expériences aux consommateurs.

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Veiller à l'absence de cyberintimidation au travail

Traditionnellement, l'intimidation au travail avait lieu uniquement au bureau. Aujourd'hui, cependant, la connectivité d'Internet étend l'influence des intimidateurs aux postes de travail personnels et aux domiciles des victimes, une activité appelée cyberintimidation. Les employés et les superviseurs savent que cela peut se produire sur le lieu de travail, mais traiter la cyberintimidation au bureau peut s'avérer difficile. Malgré cela, les responsables des ressources humaines contemporains s'efforcent d'éliminer ce type d'activité négative sur le lieu de travail.

Les professionnels des RH modernes sont des leaders au sein de leur organisation. Ces spécialistes parrainent la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de l'organisation auprès des membres du personnel, et ils surveillent et ajustent les activités de l'organisation pour assurer le succès des diverses initiatives. Les spécialistes des ressources humaines contribuent aux entreprises en gérant l'atout le plus important de toute organisation, les personnes qui accomplissent les tâches quotidiennes qui aboutissent à des résultats productifs. Leur travail contribue à la réussite globale de leur organisation.

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4 types d'indicateurs clés de performance en Suivi-Evaluation de projets et programmes, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique, du développement de solutions de suivi-évaluation de projets et programmes, Suivi-Evaluation de Projets et Programmes, Gestion de projets et programmes, Définition des phases d’un projet, Gestion d’un projet par secteur d’activités, Intégration d’un plan de travail annuel, Classification des projets par activité, Gestion des partenaires de projets, Gestion des statistiques et tableaux de bord des projets, Gestion des taux d’avancement des projets et programmes, Gestion du planning des composantes de projets, Gestion des problèmes et risques rencontrés, Gestion des indicateurs de projets, Gestion des états d’avancement et statuts de projets, Répartition géographique des projets par zones, Gestion de fichiers et documents par projet, Gestion des réalisations sur les projets, Définition de prochaines étapes de projet, Gestion du budget par projet, Génération de Rapports sur les projets et programmes, Configuration des acteurs intervenants par projet, Paramètres de base du Suivi-Evaluation, Gestion du Cadre Logique (Objectifs Globaux, Objectifs spécifiques, Résultats, Activités des projets), Gestion des partenaires, Gestion des localités, Gestion des étapes de projets, Gestion des bénéficiaires d'un projet, Gestion des moyens utilisés par projet, Gestion des finances et budgets des projets et programmes, Agenda des activités (timesheet) par projet, Diagramme de Gantt des activités par projet. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Suivi-Evaluation, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
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Les indicateurs clés de performance (ICP) en gestion de projet consistent en divers outils de mesure spécifiques permettant d'indiquer dans quelle mesure les équipes atteignent des objectifs spécifiques. Les ICP en gestion de projet sont généralement convenus au début du projet. Ils reflètent le concept central du projet de l'organisation et solidifient la responsabilité du projet à travers les divisions administratives.

Bien que chaque équipe puisse avoir des tâches différentes à accomplir et des rôles à jouer, elles soutiennent toutes les ICP à leur manière. Comprendre le rôle des ICP dans la gestion de projet peut aider à créer une synergie au sein de l'équipe et à fournir un cadre pour la collecte des données nécessaires au suivi de la réussite du projet organisationnel.

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Qu'est-ce qui fait un bon ICP pour la gestion de projet ?

Les indicateurs clés de performance sont constitués des objectifs de performance les plus importants pour tous les aspects de la participation de l'équipe à un projet. Des ICP efficaces doivent être :

  • être approuvés par toutes les parties avant le début du projet
  • Être significatifs pour le public visé
  • Des mesures quantifiables qui peuvent être partagées et analysées à tout moment par toutes les divisions de l'organisation.
  • Mesurés régulièrement
  • être orientés vers les avantages que le projet cherche à apporter
  • Une base pour la prise de décision critique tout au long du projet
  • Alignés sur les objectifs
  • Réalistes, rentables et adaptées à la culture, aux contraintes et au calendrier de l'organisation.
  • Unifié avec les efforts de l'organisation
  • Reflète les facteurs de réussite de l'organisation
  • spécifiques à l'organisation et au projet en question.

Collectivement, les indicateurs clés de performance constituent un outil de gestion puissant pour assurer le succès de l'organisation. Le suivi de mesures précises provenant de différentes équipes permet de déterminer les domaines dans lesquels une orientation plus poussée est nécessaire ou ceux dans lesquels des incitations, des plans et d'autres ressources, telles que la formation, devraient être alloués.

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Les indicateurs clés de performance (ICP) de gestion de projet

Bien que la portée et les termes des ICP d'une organisation puissent différer d'un projet à l'autre, il existe plusieurs types de données qui peuvent être utiles à toute organisation. Les principales mesures d'évaluation comparative de la gestion de projet comprennent le retour sur investissement (ROI), la productivité, la performance des coûts, la durée du cycle, la satisfaction du client, la performance du calendrier, la satisfaction des employés et l'alignement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Voici quelques exemples d'indicateurs clés de performance en gestion de projet :

  • Calendrier du projet
  • Estimation de l'achèvement du projet
  • arriéré de développement actuel
  • Coûts de la main-d'œuvre par mois
  • Allocation actuelle des ressources

Quatre sujets spécifiques peuvent être abordés :

1. Déviation du budget planifié

Savoir comment, où et pourquoi le budget du projet a dévié est important pour traquer le gaspillage et l'inefficacité, ainsi que pour mieux planifier les défis imprévus inhérents de la plupart des projets.

2. Écart par rapport aux heures de travail prévues

Comprendre quelles tâches ont pris plus ou moins de temps peut aider à répartir efficacement le temps de conseil et de formation. En outre, comprendre quelles équipes ont dû se surpasser peut aider à mettre en place un programme d'incitation et de récompense significatif, ainsi qu'à améliorer la planification de l'allocation du temps.

3. Pourcentage de jalons manqués

Les projets évoluent au cours des 5 phases du cycle de vie d'un projet. L'identification des jalons et la réalisation des objectifs sont importantes pour maintenir la dynamique du projet. Lorsque trop de jalons ne sont pas atteints ou sont décalés, les employés peuvent se sentir frustrés. Identifier les étapes manquées peut aider à redémarrer un projet et à atténuer des problèmes similaires à l'avenir.

4. Variations de coûts

Tenir des registres précis sur la variation des coûts peut fournir un profil détaillé des équipes et des processus les plus efficaces. Cela peut également aider les entreprises à décider si un projet valait l'investissement et aider les gestionnaires à décider s'ils doivent lancer des projets similaires.

WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'outil de Suivi-Evaluation de projets et programmes en Afrique, permet de déterminer si votre programme est efficace ou pas.

Meilleure utilisation des indicateurs clés de performance

Les chefs de projet avisés peuvent utiliser les ICP non seulement comme un outil de gestion des performances, mais aussi comme un outil de motivation. Lorsque toutes les équipes sont unies par des objectifs communs, leurs contributions individuelles peuvent briller. La concurrence entre les équipes, les incitations et les récompenses peuvent être un outil de motivation puissant pour maintenir la dynamique du projet. L'utilisation d'indicateurs clés de performance quantifiables et cohérents peut aider les gestionnaires de projet à évaluer les objectifs du projet d'une manière objective, juste et efficace.

La performance et la réussite d'un projet ne sont pas toujours faciles à mesurer. En exploitant la puissance d'une solide stratégie d'indicateurs clés de performance, les chefs de projet peuvent aider leurs équipes à atteindre des normes plus élevées, des objectifs plus ambitieux et des projets réussis.

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