Gestion des Ressources Humaines (GRH) avec l'agence WEBGRAM

Afrique, Sénégal, Dakar, WEBGRAM, ingénierie logicielle, programmation, développement web, application, informatique :Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Afrique, Sénégal, Dakar, WEBGRAM, ingénierie logicielle, programmation, développement web, application, informatique :Gestion des Ressources Humaines (GRH)

La gestion des ressources humaines (GRH) est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation.

WEBGRAM, à travers sa solution EAGLE GRH, vous permet de mettre en place une stratégie d’entreprise avec pour objectifs le développement humain des salariés dans l’entreprise et l’optimisation en terme de rentabilité.
Les différents domaines l’administration du personnel sont :
  • le recrutement,
  • la gestion des salaires,
  • la gestion des carrières,
  • la formation,
  • la gestion des missions et des réunions,
  • l'évaluation des performances,
  • la gestion des conflits,
  • la motivation et l'implication du personnel,
Architecture web
Eagle PROJETS est :
  • une solution Full Web, développée avec des outils Open Source,
  • un système ouvert, pouvant s’interfacer facilement avec d’autres systèmes informatiques (ERP, Systèmes d’Information Géographique, etc.),
  • générique et fortement paramétrable permettant une personnalisation et une mise en œuvre très rapide,
  • ergonomique et offre une interface conviviale et intuitive,
  • multi-langues et se paramètre simplement pour prendre en compte les spécificités d’un pays,
  • doté d’un module d’administration indépendant avec une gestion de la sécurité respectant les standards internationaux.
Fonctionnalités de Eagle GRH

Sécurité et connexion
Il s’agit de rendre la base de données de gestion des RH accessible aux personnes autorisées. C’est à l’entreprise de bien définir qui a le droit de faire quoi sur quelles données.

Suivi Rh
  • gestion administrative des salariés et collaborateurs : permet de gérer les données personnelles (état civil, coordonnés, etc.), informations professionnelles (cv, emploi, affectation, rémunération, etc.), son historique (affectation, absence, évaluation, etc.)
  • gestion des CDI, CDD, stagiaires, intérimaires, sous-traitants... Permet de gérer les contrats qui lient le salarié et l’employeur.
Formation
Cette rubrique permet de gérer l’ensemble du processus de formation : identification des besoins, plan de formation, définition des cours, recueil des souhaits, administration et logistique, gestion des plannings, statistiques, ….

Disponibilités (congés et absences)
La rubrique congés et absence gère les absences (congés payés, récupération, maladie). Gérer les absences des collaborateurs depuis la prévision jusqu’à la comptabilisation des soldes de jours de vacances, avec un accès collaborateur et manager.

Temps et Activité (timesheet)
Cette rubrique timesheet (suivi des temps de travail et du temps passé par activité) permet d'imputer en heures ou en jours, par période et par client, les projets et les tâches.

Gestion des Notes de Frais
Un processus simple et en libre-service pour que le collaborateur déclare ses dépenses sous forme de notes de frais, que le manager les contrôle et valide et que la comptabilité les suit et effectue le remboursement.

Gestion des Evaluations et Objectifs
La gestion des évaluations et objectifs permet d’offrir à l’ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH des outils RH nécessaires à la gestion de la performance, depuis le management par objectifs et les évaluations jusqu’aux plans de développement personnel et de formation.

Recrutement
Dans cette gestion de recrutement, on gère le processus de recrutement de la détection du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.

Déplacement professionnel (missions)
Le collaborateur fait une demande de mission pour ses déplacements auprès du service voyage ou service administratif. L’équipe RH et le service financier suivent toutes les étapes des déplacements des employés

Gestion des paies
La gestion paie permet de payer les employés avec assiduité en calculant avec précision les gains, les avantages et les déductions.

Gestion des événements
Ce module permet de suivre et de planifier tout genre d'événement pouvant affecter un employé. C'est un module hautement configurable qui offre énormément de possibilités.

Gestion des moyens
La gestion des moyens au sein de l’entreprise implique une grande intensité de travail et prend dès lors beaucoup de temps. Ici tous les moyens affectés aux collaborateurs peuvent être gérés et automatisés. Vous pouvez y introduire facilement un large éventail d’informations techniques ainsi que des informations au niveau de l’organisation.

Gestion des réunions
La gestion des réunions prend en compte l’ensemble des informations propres aux réunions, ainsi que les participants, les discussions, les résolutions, les procès-verbaux de réunions.

Enquêtes de satisfaction
Le président ou directeur général souhaite-il savoir comment vos collaborateurs se sentent dans son entreprise, dans leur fonction, dans leur service mais aussi dans le groupe avec leurs collègues ? Grâce à ce module, il a la possibilité de développer aisément une enquête et ce, conformément à vos souhaits. Cette application vous permet de mettre le focus sur bon nombre de sujets tels que formations, engagement, vision, etc.

Gestion des Organigrammes
Cette rubrique permet de définir clairement les structures de l’entreprise et mettre à la disposition des collaborateurs une vue d’ensemble des départements et des relations hiérarchiques dans l’organisation.

Gestion des workflows (circuits de validation)
Les circuits de validation permettent à la hiérarchie et à tous les employés habilités de valider des tâches suivant un ordre bien défini.

Statistiques et tableaux de bord
Cette rubrique transversale permet de générer les statistiques et tableaux de bord concernant la gestion des employés.

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