Le processus de recrutement des Ressources Humaines développé par WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique

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Comment les gens sont recrutés ?

Comment fonctionne le processus de recrutement ?

Tout cela dépend de l'entreprise et des méthodes qu'elle utilise pour débaucher des candidats à un poste. Cependant, la plupart des grands employeurs ont un processus formel à suivre pour recruter et embaucher de nouveaux employés.

WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, a mis en place un puissant logiciel de Gestion des Ressources Humaines qui facilite tout le processus de recrutement d'employés.

Étapes du processus de recrutement

Avant d'embaucher un candidat pour un poste, une entreprise suit un processus de recrutement par étapes. Il existe trois phases essentielles dans ce processus, à savoir la planification, le recrutement et la sélection des employés.

Même si le processus de base est le même, il peut y avoir quelques changements lorsque l'ensemble du processus de recrutement se déroule à distance.

La planification

La planification des ressources humaines consiste pour une entreprise à déterminer combien d'employés elle souhaite embaucher et les compétences qu'elle exige de ces employés. Ensuite l'entreprise doit comparer ses besoins au nombre attendu de candidats compétents sur le marché du travail.

Le recrutement

L'étape de recrutement a lieu lorsque l'entreprise essaie d'atteindre un bassin de candidats par le moyen des offres d'emploi, de recommandations d'emploi, d'annonces, de recrutement sur les universités, etc. Les candidats qui répondent à ces offres sont ensuite convoqués à des entretiens et à d'autres méthodes d'évaluation. Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels, ainsi que leurs références.

La sélection 

La sélection des candidats est le processus par lequel un employeur évalue les informations relatives à l'ensemble des candidats générées pendant la phase de recrutement. Après évaluation des candidats, l'entreprise décide lequel se verra offrir le poste.

Le logiciel performant de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, permet de digitaliser les entretiens d'embauche et facilite la sélection de candidats pour un poste à pourvoir.

Types de recrutement

Certaines entreprises engagent un spécialiste du recrutement pour trouver des candidats, surtout pour les postes à haute responsabilité. D'autres entreprises utilisent les sites de réseaux sociaux et LinkedIn pour recruter, en plus des moyens traditionnels de recrutement comme la publication d'annonces d'offres d'emploi dans les journaux.

Cependant, beaucoup de recruteurs, en particulier les grandes entreprises, font l'impasse sur le recrutement actif de candidats, mais affichent les postes à pourvoir sur leur site web.

La demande d'emploi

La façon dont les candidats postulent à un emploi dépend également de chaque entreprise. Parfois certains recruteurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures pour recevoir les demandes d'emploi et pour filtrer et sélectionner les candidats à interviewer.

Dans d'autres cas, les candidats doivent envoyer un CV et une lettre de motivation par courrier électronique. Quelques employeurs préfèrent encore que les candidats postulent en personne.

Dans le cadre du processus de recrutement, il se pourrait que les candidats soient appelés à passer un test d'évaluation des talents afin de vérifier si leurs antécédents correspondent aux besoins de l'entreprise. Les candidatures et les résultats des tests seront étudiés et les candidats retenus seront invités à un entretien d'embauche.

L'entretien d'embauche

Tout au long du processus d'entretien, les candidats peuvent passer plusieurs entretiens avant de recevoir une offre d'emploi ou un avis de refus. Dans le cadre du processus de recrutement, les entreprises vérifient également les antécédents, les références et éventuellement la solvabilité des candidats.

Le candidat peut recevoir une proposition d'emploi en fonction des résultats de ces vérifications ou les vérifications peuvent être effectuées avant que l'entreprise ne présente une offre d'emploi au candidat qu'elle a choisi pour le poste.

Voici donc les étapes du processus de recrutement, qui varieront en fonction des stratégies de recrutement de l'entreprise. Rappelez-vous que chaque entreprise a sa stratégie de recrutement, il est donc important de mener une recherche d'emploi à facettes multiples et de vous assurer que vous recherchez un emploi là où les recruteurs peuvent vous trouver.

Publier des offres d'emploi sur les sites Web des entreprises

La plupart des grandes entreprises, et de nombreuses petites entreprises, publient les offres d'emplois sur leur site web. Les candidats peuvent rechercher des emplois, consulter les listes d'offres et postuler en ligne. Les demandeurs d'emploi peuvent configurer des agents de recherche d'emploi qui les informent par courrier électronique des nouvelles ouvertures. Certaines entreprises organisent également des entretiens en ligne.

Publier des emplois en ligne

Les entreprises qui recrutent activement des candidats ne se contenteront pas de publier des offres d'emploi sur leur site web, mais aussi sur des tableaux d'affichage et d'autres sites d'emploi. Les offres d'emploi peuvent être publiées sur des sites d'emploi généraux et/ou sur des sites spécialisés.

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, peut s'interconnecter au site web d'une entreprise pour récupérer les demandes d'emplois des candidats pour un poste.

Utilisation de LinkedIn

Les employeurs peuvent publier des annonces de postes vacants sur LinkedIn, le site de réseautage professionnel. En outre, les recruteurs peuvent faire des recherches sur LinkedIn pour trouver des candidats à recruter. Les groupes LinkedIn sont également utilisés par les entreprises pour publier des offres d'emploi et trouver des candidats.

Recrutement via les médias sociaux

Les entreprises utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour trouver des candidats à l'embauche sur Facebook, Twitter et d'autres sites de réseaux sociaux, ainsi que pour enquêter sur les candidats qu'elles envisagent d'embaucher. Elles peuvent utiliser des applications Facebook pour faire du recrutement ou avoir une page Facebook destinée aux carrières dans l'entreprise. Sur Twitter, les employeurs peuvent tweeter des annonces d'emploi et rechercher des candidats pour leur recrutement.

Le processus de demande d'emploi

Voici des informations sur l'ensemble du processus de candidature, y compris les demandes d'emploi, les CV et les lettres de motivation, les tests des candidats, leurs antécédents et leurs références.

Le processus d'entretien

Le processus d'entretien ne se résume pas à être convoqué pour un entretien d'embauche, à faire un entretien et à obtenir une offre d'emploi. Dans certains cas, il est complexe et peut impliquer beaucoup d'entretiens.

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes, dont la candidature à un emploi, l'entretien, les tests de recrutement, la vérification des antécédents et les offres d'emploi, ainsi que des astuces et des conseils pour chaque étape du processus d'embauche.

WEBGRAM est Numéro 1 (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

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