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Qu'est-ce que la rémunération ?
La rémunération est la compensation totale reçue par un employé. Elle comprend non seulement le salaire de base, mais aussi les primes, les commissions, le paiement des heures supplémentaires ou d'autres avantages financiers qu'un employé reçoit de son employeur.
Un avantage indirect peut ou non faire partie de la rémunération de l'employé. Une salle de sport sur place ou un plan de vacances généreux sont des avantages, mais ils ne sont pas de l'argent dans la poche de l'employé. La rémunération peut comprendre le paiement direct d'une somme d'argent ou des avantages sociaux imposables tels que l'utilisation personnelle d'une voiture de société.
POINTS CLÉS
- La rémunération est le montant total qu'un employé reçoit pour l'exécution d'un travail.
- La rémunération comprend non seulement le salaire de base mais aussi toutes les autres formes de compensation financière qu'un employé reçoit.
- Une contribution de l'entreprise à un plan de retraite constitue une rémunération différée et, en tant que telle, un élément de la rémunération.
- Au niveau des cadres, la rémunération peut comprendre une combinaison de salaire, d'actions, de primes et d'autres compensations financières.
- Pour les employés occupant des emplois de service, les pourboires sont considérés comme faisant partie de la rémunération.
Comprendre la rémunération
Le terme "rémunération" implique une compensation totale.
Au niveau des cadres, la rémunération peut inclure des options, des primes, des comptes de dépenses et d'autres formes de compensation. Celles-ci sont généralement détaillées dans un contrat de travail.
Le montant de la rémunération et ses composantes dépendent de nombreux facteurs, notamment :
- La valeur de l'employé pour l'entreprise. Les employés ayant des compétences très demandées sont susceptibles d'obtenir plus d'avantages.
- Le type d'emploi : Certains postes sont purement horaires ou salariés, tandis que d'autres offrent un salaire de base plus des commissions, des primes ou des pourboires.
- Le modèle économique de l'entreprise : Certaines entreprises se targuent de rémunérer généreusement leurs employés et peuvent offrir des primes, ou des options d'achat d'actions. D'autres trouvent que ces avantages sont un frein insupportable pour les finances de l'entreprise.
- L'état général de l'économie : Lorsque les emplois sont nombreux et que les talents se font rares, les entreprises mettent tout en œuvre pour attirer les meilleurs candidats. Cela signifie une meilleure rémunération.
La Prime de Bienvenue
Une entreprise soucieuse d'attirer une personne aux compétences uniques ou à la réputation exceptionnelle peut offrir un autre type de rémunération : la "Prime de Bienvenue". Il s'agit d'une prime à la signature, due à l'entrée en fonction de l'employé (et parfois perdue si l'employé part dans un court laps de temps).
Le parachute doré, plus connu, qui garantit à un dirigeant un paiement généreux en cas de licenciement, est une autre forme de rémunération inscrite dans un contrat avant même que le travail ne commence.
S'il s'agit d'une rémunération, elle est généralement imposable.
Autres types de rémunération
La rémunération se réfère aux récompenses monétaires qu'un salarié reçoit, mais ces récompenses peuvent se présenter sous différentes formes. Plusieurs postes de vente offrent une commission sur les ventes effectuées par un employé ou un pourcentage du montant vendu. Certains de ces postes à commission offrent un salaire de base, tandis que d'autres dépendent uniquement des commissions.
De nombreux postes dans les secteurs de la restauration et de l'hôtellerie dépendent des pourboires, car leur salaire de base ne correspond pas au salaire minimum.
Un autre type de rémunération est la rémunération différée, qui met de côté les gains d'un employé pour les racheter à une date ultérieure. Un exemple courant de ce type de rémunération est un plan de retraite dans lequel l'employeur verse une somme équivalente à celle versée par l'employé.
La rémunération peut également désigner les avantages qu'un employé reçoit de son entreprise. Il peut s'agir d'une couverture d'assurance maladie, d'un abonnement à une salle de sport, de l'utilisation d'un appareil mobile ou d'une voiture de l'entreprise, selon le poste et l'entreprise.
La plupart des formes de rémunération sont imposables dans le cadre du revenu brut d'un employé.
Considérations particulières
Le salaire minimum est la rémunération la plus basse qu'un employeur puisse légalement verser à la plupart de ses employés, en supposant qu'il n'y ait pas d'autres avantages liés à l'emploi.
De nombreux travailleurs sont exemptés du salaire minimum légal. Il s'agit non seulement des entrepreneurs indépendants, mais aussi des ouvriers agricoles, des travailleurs saisonniers, et des apprentis.
Pour de nombreux travailleurs, le salaire et la rémunération sont identiques. Pour d'autres, le salaire n'est qu'une partie de la rémunération, voire une partie mineure.
FAQ sur la rémunération
Voici les réponses à certaines questions fréquemment posées sur la rémunération.
Que signifie la rémunération ?
La rémunération est le montant total versé à un employé. Elle peut comprendre un salaire ou un taux horaire, des primes, des commissions ou tout autre paiement.
Pour certains, la rémunération est la somme totale des gains et des autres avantages et allocations imposables. Pour d'autres, la rémunération est synonyme de salaire, qu'il s'agisse d'un salaire, d'un bonus ou d'une commission.
Quelle est la différence entre le salaire et la rémunération ?
Pour de nombreuses personnes, le salaire et la rémunération sont identiques. Elles reçoivent un salaire fixe ou un taux horaire pour leur travail.
Pour d'autres, le salaire n'est qu'une partie de la rémunération, et peut même être une partie mineure.
Les vendeurs, par exemple, peuvent recevoir un petit salaire et tirer leurs revenus en grande partie de commissions basées sur leurs ventes.
Les professionnels des bourses reçoivent un salaire symbolique et tirent l'essentiel de leurs revenus d'une prime unique, déterminée à la fin de l'année en fonction de leurs performances et de celles de l'entreprise.
Quels sont les types de rémunération ?
La rémunération comprend généralement un salaire ou un salaire horaire ou (dans le cas d'un entrepreneur) un taux horaire.
Certains travailleurs reçoivent également une prime, des commissions, une contribution à l'épargne-retraite ou d'autres avantages annexes de valeur financière.
Au niveau de la direction, ces avantages annexes peuvent devenir insensés. Les avantages des PDG peuvent inclure l'utilisation personnelle d'un jet d'entreprise, ainsi qu'une "majoration fiscale", c'est-à-dire un remboursement par l'entreprise du montant qu'ils ont dû payer en impôts sur le revenu pour leur utilisation personnelle du jet d'entreprise.
Quel est l'autre mot pour désigner la rémunération ?
Compensation est un synonyme juste de rémunération. Il implique des paiements totaux.
Le salaire ou le traitement peut n'être qu'une partie de la rémunération.