Gestion des Ressources Humaines et Administration du personnel public présentées par WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique.

Gestion des Ressources Humaines et Administration du personnel public, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion des Ressources Humaines, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.
Gestion des Ressources Humaines et Administration du personnel public, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence  informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels.
Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion des Ressources Humaines, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles.

L'administration du personnel public, en termes simples, consiste à recruter les meilleurs éléments que vous pouvez trouver, et à faire correspondre les meilleures compétences aux priorités de votre organisme public.

LES OBJECTIFS DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL PUBLIC

1. Recruter, sélectionner et faire progresser les employés sur la base de leurs capacités, connaissances et compétences relatives

2. Offrir une rémunération équitable et adéquate

3. Former les employés selon les besoins pour assurer une performance de haute qualité

4. Le maintien en poste des employés sur la base de l'adéquation de leurs performances, la correction des performances inadéquates et le départ des employés dont les mauvaises performances ne peuvent être corrigées

5. Assurer un traitement équitable des candidats et des employés dans tous les aspects de l'administration du personnel sans tenir compte de l'affiliation politique, de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe ou de la croyance religieuse.

WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, a mis en place un logiciel de gestion des ressources humaines sur mesure pour aider les entreprises à mieux gérer leurs employés.

Classification des postes

Le regroupement des emplois gouvernementaux en fonction de "leur nature, des qualifications requises, des fonctions exercées et des responsabilités assumées." La classification des postes est utilisée pour assurer aux employés du gouvernement un salaire égal pour un travail égal.

Description de poste

Une liste des tâches requises dans un poste individuel. À partir d'une description de poste, un poste est classé en fonction de ses fonctions et de ses responsabilités, mais pas en fonction de la personne qui occupe le poste. 

Les informations relatives à la description de poste sont de trois types fondamentaux :

Des informations concernant les fonctions du poste, y compris les tâches habituellement confiées au titulaire ;

Les informations concernant les responsabilités du poste, y compris le degré de supervision sous lequel le travail du poste est effectué et ;

La mesure dans laquelle le titulaire exerce les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à l'exécution adéquate des fonctions du poste.

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (entreprise basée à Dakar-Sénégal), Géant du développement de systèmes informatiques en Afrique, permet de faire l'évaluation des performances des employés et de déterminer s'ils sont aptes à recevoir des primes.

Recrutement

Le processus qui garantit qu'un nombre adéquat de personnes qualifiées postulent pour les postes vacants dans les organisations. Le recrutement comprend la candidature, l'examen et le placement en tant que composantes du processus global de recrutement du gouvernement.

Le recrutement peut également inclure le déplacement d'un employé d'un poste à un autre' au sein d'une agence ou entre deux agences différentes. L'approche moderne du recrutement du personnel public comprend des procédures couramment utilisées dans le secteur privé, telles que :

- L’utilisation des médias,

- L’utilisation des listes de diffusion des établissements d'enseignement et de formation professionnelle,

- La diffusion de brochures, et 

- La création d'un répertoire des carrières du gouvernement.

Sélection

L'essence de la procédure de sélection consiste à déterminer si un candidat donné convient au poste en termes de formation, d'expérience et d'aptitude. Trois sources d'information de base peuvent être utilisées :

- Les formulaires de candidature

- Entretiens

- Les tests

La question de savoir qui fait le choix final de l'emploi parmi les candidats sélectionnés est cruciale. Malgré toutes les techniques, la sélection est une science inexacte.

L'évaluation des emplois

L'évaluation des emplois est le système formalisé permettant de déterminer la valeur relative de tous les emplois au sein d'une organisation. Tous les emplois sont analysés sur la base de descriptions de postes préparées au préalable. Chaque emploi est évalué à l'aide d'un plan d'évaluation des emplois dans le but d'établir soit des taux de rémunération spécifiques pour chaque emploi, soit une fourchette de salaire ou une classe de salaire spécifique pour chaque emploi.

Évaluation des performances

Évaluation des progrès ou de l'absence de progrès d'un employé. Mesurée en termes d'efficacité du travail. Il y a deux raisons principales pour lesquelles les systèmes d'évaluation des performances sont utilisés dans l'administration moderne du personnel, tant dans le secteur public que privé :

- Les évaluations aident à clarifier ce que l'on attend de l'employé et, utilisées correctement, elles renforcent et améliorent les performances de l'employé ;

- Les évaluations aident l'administrateur du personnel à affiner et à valider les méthodes et les techniques de gestion du personnel ;

Établir une base objective pour les décisions relatives au personnel.

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet aux responsables RH de disposer d'une fiche de poste par employé contenant toutes les informations le concernant (ancienneté, diplôme, formation, salaire, type de contrat, missions, congés et absences, etc.)

Les types d'évaluations du rendement comprennent:

- Comparaisons de personne à personne,

- Les registres de production,

- Les barèmes de notation,

- les échelles de notation graphique,

- La méthode de l'incident critique et,

- Les évaluations narratives ouvertes.

WEBGRAM est Numéro 1 (meilleure entreprise / société / agence) du développement d'applications web et mobiles et de logiciel de Gestion des Ressources Humaines en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

Libellés :
[blogger]

Author Name

Formulaire de contact

Nom

E-mail *

Message *

Fourni par Blogger.