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Définition et exemples de la gestion des ressources humaines ?
La Gestion des Ressources Humaines est la fonction organisationnelle qui gère toutes les questions relatives aux personnes d'une organisation. Cela comprend, sans s'y limiter, la rémunération, le recrutement et l'embauche, la gestion des performances, le développement de l'organisation, la sécurité, le bien-être, les avantages sociaux, la motivation des salariés, la communication, la gestion des politiques et la formation.
Apprenez-en davantage sur ce qu'est la gestion des ressources humaines et comment elle fonctionne.
Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ?
La Gestion des Ressources Humaines est une approche stratégique et globale de la gestion des personnes ainsi que de la culture et de l'environnement de travail. Bien menée, elle permet aux employés de contribuer de manière efficace et productive à l'orientation générale de l'entreprise et à la réalisation des buts et objectifs de l'organisation.
Les membres du département fournissent les connaissances, les outils nécessaires, la formation, les services administratifs, le coaching, les conseils juridiques et de gestion, ainsi que la supervision de la gestion des talents dont le reste de l'organisation a besoin pour fonctionner avec succès.
Autre nom : Gestion du capital humain
Acronyme : GRH
Comment fonctionne la gestion des ressources humaines ?
Les membres du personnel de la GRH sont en partie responsables de veiller à ce que l'organisation ait une mission, une vision et des valeurs globales qui sont partagées et qui donnent une raison générale aux employés de vouloir travailler pour leur organisation. Ces éléments peuvent être une source d'inspiration et aider les employés à sentir qu'ils font partie de quelque chose qui les dépasse.
Les activités supplémentaires parrainées par la GRH peuvent inclure la sensibilisation des employés et de la communauté. Ils sont souvent les mentors et les membres des équipes d'employés qui s'occupent des dons philanthropiques, des activités d'engagement des employés et des événements auxquels participent les familles des employés.
Les fonctions de GRH sont également exercées par les responsables hiérarchiques qui sont directement responsables de l'engagement, de la contribution et de la productivité des membres de leur personnel hiérarchique. Dans un système de gestion des talents entièrement intégré, les responsables jouent un rôle important dans le processus de recrutement et en assument la responsabilité. On attend désormais de la fonction de GRH qu'elle ajoute de la valeur à l'utilisation stratégique des employés et qu'elle veille à ce que les programmes recommandés et mis en œuvre aient un impact positif et mesurable sur l'entreprise.
Les employés qui travaillent dans la GRH doivent également contribuer à protéger leur employeur et leur entreprise contre les poursuites judiciaires et le chaos qui en résulte sur le lieu de travail. Ils doivent faire preuve d'équilibre pour servir toutes les parties prenantes d'une organisation : clients, dirigeants, propriétaires, gestionnaires, employés et actionnaires.
Exigences pour accéder à la gestion des ressources humaines
Les personnes qui souhaitent entrer dans le domaine de la GRH doivent habituellement avoir au moins un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, comme la gestion des affaires. Certains employeurs peuvent également exiger des candidats une maîtrise en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations de travail.
Une certification spéciale est parfois nécessaire pour obtenir un emploi en GRH, elle peut aider les candidats à se démarquer, et certains employeurs l'exigent souvent. Plusieurs associations professionnelles proposent ce type de certifications :
- - La Society for Human Resource Management (SHRM) offre les programmes Professionnel certifié SHRM et Professionnel certifié sénior SHRM.
- - Le HR Certification Institute (HRCI) offre plusieurs certifications, dont celle de professionnel associé en ressources humaines, de professionnel en ressources humaines, de professionnel senior en ressources humaines et de professionnel global en ressources humaines. Le HRCI propose également des programmes de micro-crédits sur plusieurs sujets.
- - WorldatWork propose également plusieurs certifications dans les catégories Compensation, Executive Compensation, Sales Compensation, et Benefits.
- - L'International Foundation of Employee Benefit Plans propose des certificats dans de nombreux domaines également, notamment les avantages sociaux et les régimes de santé et de bien-être.
La quantité d'expérience requise dépend de la préférence de l'employeur, mais la plupart des postes de gestion de la GRH exigent plusieurs années d'expérience dans le domaine.
Les compétences générales que les employeurs exigent généralement des candidats à la GRH comprennent le leadership, la communication, la prise de décision, l'organisation et les relations interpersonnelles.
Principaux points à retenir
- - La gestion des ressources humaines (GRH) est la fonction d'une organisation qui gère tout ce qui a trait à son personnel.
- - Le service de GRH permet aux employés de contribuer de manière efficace et productive.
- - La fonction de GRH a évolué, et on attend souvent d'elle qu'elle apporte une valeur ajoutée à l'orientation stratégique de l'entreprise.
- - La certification n'est pas nécessaire pour obtenir un emploi dans la GRH, mais elle peut donner un avantage aux candidats.