7 responsabilités des professionnels des Ressources Humaines développées par WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique.
 |
| 7 responsabilités des professionnels des Ressources Humaines, WEBGRAM, meilleure entreprise / société / agence informatique basée à Dakar-Sénégal, leader en Afrique du développement de solutions de Gestion des Ressources Humaines, RH, GRH, Gestion des ressources humaines, Suivi des ressources humaines, Gestion administrative des salariés et collaborateurs, Gestion disponibilités, Congés et absences des employés, Suivi des temps de travail et du temps passé par activité des agents, Suivi et consolidation des talents, compétences, parcours et formations du personnel, Gestion de projet et d'équipes, Gestion de la performance, Définition des objectifs, Formation du personnel, Gestion du processus de recrutement, Administration et logistique, Gestion des plannings, Gestion des demandes de missions, des déplacements et des dépenses de voyages professionnels. Ingénierie logicielle, développement de logiciels, logiciel de Gestion des Ressources Humaines, systèmes informatiques, systèmes d'informations, développement d'applications web et mobiles. |
Dans le passé, les chefs d'entreprise ont souvent considéré les spécialistes des ressources humaines (RH) comme les professionnels qui veillent à ce que tous les membres du personnel respectent les politiques de l'organisation. Le rôle des spécialistes des ressources humaines a également été généralement associé à des tâches administratives, telles que la collecte, le classement et le stockage de la paperasse, et ils ont traditionnellement travaillé à l'établissement et à l'application des règlements de l'entreprise. Cela s'explique en partie par le fait que le rôle des ressources humaines est souvent issu des départements administratifs ou financiers. C'est logique, car des responsabilités telles que la paie, le recrutement et les avantages sociaux font partie du champ d'action de ces unités commerciales.
Aujourd'hui, le rôle du cadre RH évolue pour s'aligner sur des pratiques plus avant-gardistes. Les cadres modernes des ressources humaines doivent apporter des idées et diriger les organisations pour faire avancer les objectifs de l'entreprise. De plus, les cadres RH doivent évoluer et changer en même temps que leurs organisations respectives. Cela est d'autant plus vital que les grandes entreprises deviennent plus agiles et centrées sur le consommateur. Les 7 passages suivants révèlent quelques-unes des responsabilités relativement nouvelles des cadres des ressources humaines dans l'environnement de travail moderne.
Participer à la planification et au développement
Sur le marché moderne, les responsables des ressources humaines sont des partenaires stratégiques. Ils participent à l'identification, au développement et à l'exécution des objectifs de l'entreprise. À ce titre, les cadres des RH harmonisent le travail de leur unité opérationnelle pour atteindre les objectifs de l'entreprise. La participation à la planification de l'entreprise permet aux responsables des ressources humaines d'acquérir une connaissance approfondie des activités organisationnelles nécessaires pour contribuer à la croissance durable de l'entreprise.
Fournir aux employés une aide à la carrière
Périodiquement, les responsables des ressources humaines procèdent à l'évaluation des membres du personnel. Aujourd'hui, les professionnels des RH jouent un rôle actif pour aider les employés à progresser dans leur carrière. Au lieu de se contenter de noter les employés sur une liste de points de performance, les spécialistes modernes des ressources humaines aident les travailleurs à identifier les domaines à améliorer et à développer des actions spécifiques.
En aidant les employés dans leur développement de carrière, les professionnels modernes des RH ont une meilleure connaissance du capital humain disponible et de la disponibilité des candidats internes pour la succession potentielle des rôles. Cela permet aux organisations de bénéficier d'un avantage marqué pour pourvoir les futurs postes et répondre aux demandes du marché à venir.
Trouver et recruter des employés qui font progresser les objectifs de l'entreprise
Aujourd'hui, les responsables des ressources humaines ne se contentent pas de publier des annonces et de faire passer des entretiens aux candidats pour pourvoir les postes vacants. Les cadres modernes des RH formulent des marques d'employeur conçues pour attirer les bons candidats.
Dans le cadre de cette responsabilité, les responsables des ressources humaines s'efforcent de promouvoir leurs entreprises respectives comme des lieux de travail très favorables. Les cadres RH gagnent souvent ce genre de reconnaissance pour les organisations en créant une culture positive et en offrant une rémunération et des avantages satisfaisants afin d'attirer les candidats idéaux.
Servir de leaders du changement
Les dirigeants modernes des ressources humaines mènent souvent des initiatives de changement pour leurs organisations. Par conséquent, les cadres RH actuels possèdent de solides compétences en gestion de projet dans leur boîte à outils. Ces professionnels sont capables d'aider les parties prenantes de l'organisation à faire le lien entre les initiatives de changement et les besoins stratégiques, minimisant ainsi la résistance au changement et l'agitation des employés.
Façonner la culture organisationnelle, gérer la satisfaction des employés et évaluer le succès des initiatives de changement font tous partie du champ de responsabilités du professionnel des ressources humaines dans le lieu de travail moderne.
Défendre les intérêts des employés
En s'acquittant de leur rôle de défenseur des employés, les cadres des RH jouent un rôle essentiel dans le succès des organisations. À cet égard, les professionnels des ressources humaines contribuent à créer un environnement de travail où les employés se sentent satisfaits et motivés.
Pour promouvoir ce résultat, les responsables RH déploient des pratiques efficaces telles que l'autonomisation des employés, la fixation d'objectifs et la communication ouverte, ce qui donne lieu à une culture positive qui amène la main-d'œuvre à offrir de meilleures expériences aux consommateurs.
Veiller à l'absence de cyberintimidation au travail
Traditionnellement, l'intimidation au travail avait lieu uniquement au bureau. Aujourd'hui, cependant, la connectivité d'Internet étend l'influence des intimidateurs aux postes de travail personnels et aux domiciles des victimes, une activité appelée cyberintimidation. Les employés et les superviseurs savent que cela peut se produire sur le lieu de travail, mais traiter la cyberintimidation au bureau peut s'avérer difficile. Malgré cela, les responsables des ressources humaines contemporains s'efforcent d'éliminer ce type d'activité négative sur le lieu de travail.
Les professionnels des RH modernes sont des leaders au sein de leur organisation. Ces spécialistes parrainent la mission, la vision, les valeurs et les objectifs de l'organisation auprès des membres du personnel, et ils surveillent et ajustent les activités de l'organisation pour assurer le succès des diverses initiatives. Les spécialistes des ressources humaines contribuent aux entreprises en gérant l'atout le plus important de toute organisation, les personnes qui accomplissent les tâches quotidiennes qui aboutissent à des résultats productifs. Leur travail contribue à la réussite globale de leur organisation.
WEBGRAM est Numéro 1 (meilleure entreprise / société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).
