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Les RH jouent un rôle important pour les organisations dans une multitude de domaines, de la planification stratégique à l'image de l'entreprise. Les praticiens des RH d'une petite entreprise qui possèdent une expertise complète fournissent un certain nombre de services aux employés. Les domaines dans lesquels les RH gardent le contrôle peuvent améliorer l'expérience des employés tout en renforçant les opérations de l'entreprise.
1. La gestion stratégique
Les RH améliorent les résultats de l'entreprise grâce à leur connaissance de l'impact du capital humain sur le succès de l'organisation. Les dirigeants ayant une expertise en gestion stratégique des RH participent à la prise de décision de l'entreprise qui sous-tend les évaluations actuelles de la dotation en personnel et les prévisions des besoins en main-d'œuvre futurs en fonction de la demande de l'entreprise.
2. Salaires et traitements
Les spécialistes de la rémunération des RH élaborent des structures de rémunération réalistes qui permettent de fixer les salaires de l'entreprise à un niveau compétitif par rapport aux autres entreprises de la région, du même secteur d'activité ou des entreprises en concurrence pour des employés ayant des compétences similaires. Ils mènent des enquêtes approfondies sur les salaires et les traitements afin de maintenir les coûts de rémunération en adéquation avec la situation financière actuelle de l'organisation et les revenus prévus.
3. Analyse des avantages sociaux
Les experts en avantages sociaux contribuent à réduire les frais de l'entreprise liés au roulement du personnel, à l'attrition et à l'embauche de travailleurs de remplacement. Ils sont importants pour l'organisation parce qu'ils ont les compétences et l'expertise nécessaires pour négocier des régimes d'avantages sociaux collectifs pour les employés, dans les limites du budget de l'organisation et en fonction des conditions économiques. Ils connaissent également les avantages sociaux les plus susceptibles d'attirer et de retenir les travailleurs. Cela peut réduire les coûts de l'entreprise associés au roulement, à l'attrition et à l'embauche de travailleurs de remplacement.
4. Sécurité et gestion des risques
Il est du devoir des employeurs de garantir des conditions de sécurité sur le lieu de travail. Les spécialistes de la sécurité sur le lieu de travail et de la gestion des risques du secteur des RH veillent au respect des réglementations de l'Administration de la sécurité et de la santé au travail en tenant des journaux et des dossiers de travail précis et en développant des programmes qui réduisent le nombre de blessures et de décès sur le lieu de travail. Les spécialistes de la sécurité sur le lieu de travail engagent également les employés à promouvoir la sensibilisation et la manipulation en toute sécurité des équipements dangereux et des produits chimiques dangereux.
5. Minimiser les problèmes de responsabilité
Les spécialistes des relations RH avec les employés minimisent l'exposition et la responsabilité de l'organisation en ce qui concerne les allégations de pratiques d'emploi déloyales. Ils identifient, enquêtent et résolvent les problèmes sur le lieu de travail qui, s'ils ne sont pas traités, pourraient devenir incontrôlables et entraîner l'organisation dans des affaires juridiques liées aux lois fédérales et provinciales contre la discrimination et le harcèlement.
6. Formation et développement
Les spécialistes de la formation et du développement des RH coordonnent l'orientation des nouveaux employés, une étape essentielle pour établir une relation employeur-employé solide. Le secteur de la formation et du développement des RH fournit également une formation qui soutient les pratiques d'emploi équitables de l'entreprise et le développement des employés afin de préparer les leaders en herbe à des rôles de supervision et de gestion.
7. Satisfaction des employés
Les spécialistes des relations avec les employés des RH aident l'organisation à atteindre des niveaux élevés de performance, de moral et de satisfaction dans l'ensemble du personnel, en créant des moyens de renforcer la relation employeur-employé. Ils réalisent des enquêtes d'opinion auprès des employés, organisent des groupes de discussion et cherchent à obtenir l'avis des employés sur leur satisfaction au travail et sur la manière dont l'employeur peut entretenir de bonnes relations de travail.
8. Recrutement et intégration
Les recruteurs RH gèrent le processus d'embauche, depuis la sélection des CV jusqu'à l'organisation des entretiens et le traitement des nouveaux employés. En général, ils déterminent les méthodes les plus efficaces pour recruter des candidats, y compris l'évaluation des systèmes de suivi des candidats les mieux adaptés aux besoins de l'organisation.
9. Processus d'embauche
Les professionnels des RH travaillent en étroite collaboration avec les responsables de l'embauche afin de prendre de bonnes décisions en matière d'embauche, en fonction des besoins en main-d'œuvre de l'organisation. Ils guident les gestionnaires qui ne sont pas familiers avec les RH ou les processus d'embauche standard afin de s'assurer que l'entreprise fait des offres aux candidats appropriés.
10. Maintenir la conformité
Les travailleurs RH veillent à ce que l'organisation respecte les lois fédérales et nationales sur l'emploi. Ils remplissent les documents nécessaires pour prouver que les employés de l'entreprise sont autorisés à travailler. Ils contrôlent également la conformité aux lois applicables pour les organisations qui reçoivent des contrats du gouvernement fédéral ou des États, en tenant à jour des registres de flux de candidats, des plans écrits d'action positive et des analyses d'impact disparate.
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