16 avantages et bénéfices à considérer pour votre entreprise en gestion des ressources humaines présentés par WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique.

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Alors que de nombreuses entreprises offrent des avantages importants à leurs employés, tels que les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, les congés de maladie, les congés payés et les cotisations, d'autres entreprises choisissent d'offrir des avantages supplémentaires pour se démarquer. Offrir plus d'avantages sociaux est un moyen pour les employeurs d'accroître la satisfaction professionnelle de leurs employés actuels tout en attirant de nouveaux travailleurs, qui apprécieront que vous offriez les meilleurs avantages sociaux. Découvrez 16 avantages et bénéfices que votre lieu de travail peut vous offrir.

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines (RH) de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, offre la possibilité d'exécuter des rapports opérationnels pour suivre les informations sur les RH, de réaliser des rapports de conformité, de développer des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer les performances des processus RH et d'intégrer des mesures RH dans des tableaux de bord financiers pour l'analyse, la planification et la prise de décision à l'échelle de l'entreprise.

Que sont les avantages liés à l'emploi ?

Les avantages liés à l'emploi sont des incitations supplémentaires que les entreprises peuvent offrir à leurs employés actuels et potentiels. Ils sont bénéfiques pour votre entreprise, car ils donnent aux chercheurs d'emploi un aperçu de la culture et des valeurs de votre entreprise, qui sont souvent plus éloquentes que le salaire et les avantages professionnels habituels. Certains employeurs combinent même certains avantages avec leur programme de recommandation des employés afin d'accroître leur vivier de candidats.

Quels sont les avantages d'offrir des avantages liés à l'emploi ?

Si une personne postule à plusieurs emplois similaires, votre lieu de travail peut se distinguer par des avantages uniques. Par exemple, les entreprises qui autorisent les employés à amener leur chien au travail peuvent être plus attrayantes pour un nouvel employé potentiel qu'une entreprise qui ne le fait pas, tandis que d'autres peuvent être intéressés par des billets gratuits pour des films ou des représentations théâtrales.

Les avantages liés à l'emploi sont un excellent moyen de montrer sa gratitude aux employés. Lorsque les travailleurs se sentent appréciés et valorisés pour leur travail, ils sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise et d'en parler en bien à d'autres. 

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines (RH) de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet aux entreprises de créer des demandes d'emploi et des descriptions, de gérer les postes, d'intégrer les postes ouverts sur les sites d'emploi, de gérer les CV, de suivre les candidats tout au long du processus de recrutement, de proposer des offres d'emploi, de vérifier les antécédents, d'administrer les vérifications préalables à l'embauche et de créer des formulaires de demande d'emploi.

16 des meilleurs avantages sociaux à offrir aux salariés

En choisissant les bons avantages professionnels pour votre entreprise, vous pouvez créer un environnement dans lequel les employés se sentent motivés pour faire de leur mieux, ce qui améliore la culture d'entreprise et attire les talents.

1. Congés payés illimités

Les congés payés illimités sont de plus en plus souvent proposés par les employeurs pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Tant que les employés travaillent dur et font leur travail dans les temps, ils peuvent prendre autant de jours de congé qu'ils le souhaitent.

2. Des horaires de travail flexibles

Au lieu d'une heure de début de travail fixe, vous pouvez donner aux employés la possibilité de venir travailler quand ils le souhaitent, à condition qu'ils travaillent le nombre d'heures requis. Le travail flexible aide les employés, en particulier ceux qui s'occupent d'enfants, d'autres membres de la famille ou qui ont des rendez-vous fréquents et des engagements personnels.

3. Abonnement à une salle de sport

Certains employeurs paient l'abonnement de leurs employés à une salle de sport ou mettent à disposition une salle de sport sur le lieu de travail afin de promouvoir la santé et la forme physique. Si vous décidez de construire une salle de sport sur place, prévoyez également une douche pour que les employés puissent se rafraîchir après avoir fait de l'exercice.

4. Des journées plus courtes à l'approche des vacances

À l'approche des vacances, les employés peuvent être plus occupés par leurs obligations familiales. Les jours ouvrables précédant les vacances, offrez aux employés la possibilité de quitter le travail plus tôt. Cela leur permet de prendre moins de congés payés et de commencer plus tôt leurs préparatifs de vacances ou leurs projets de voyage.

5. Congé parental prolongé 

La loi sur le congé familial et médical en anglais (Family and Medical Leave Act) est une loi qui offre aux employés éligibles jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. Il s'agit notamment d'offrir un congé parental payé prolongé aux deux parents d'un nouveau-né, ou à un employé qui doit s'occuper d'un membre de sa famille malade. Les employés apprécient de pouvoir passer plus de temps avec leur famille et retournent au travail en se sentant mieux dans cette expérience.

6. Réfrigérateur et garde-manger remplis

Mettre de la nourriture gratuite à la disposition des employés est un excellent moyen de maintenir tout le monde en forme et satisfait tout au long de la journée. Proposez des options alimentaires saines aux employés qui essaient de mieux manger. Avec une alimentation plus équilibrée associée à de l'exercice, il est plus facile pour les employés de rester énergiques tout au long de la journée.

7. Événements parrainés par l'entreprise

Tout au long de l'année, des événements amusants parrainés par l'entreprise donnent aux employés l'occasion de mieux se connaître et d'améliorer la collaboration, ce qui peut améliorer le moral. Parmi les idées, citons les fêtes de bureau, les heures de convivialité, les rencontres virtuelles, les déjeuners d'équipe, les ligues sportives internes à l'entreprise et les retraites.

8. Jours de bénévolat rémunérés

En plus des congés payés, envisagez de donner aux employés un certain nombre de jours rémunérés pour faire du bénévolat en dehors du travail. Cette formule est également connue sous le nom de VTO (Volunteer Time Off). Cet avantage professionnel peut être un excellent moyen de promouvoir les relations avec la communauté et de faire une pause significative dans le travail. Pour documenter la participation des employés, demandez-leur de vous envoyer un courriel de confirmation de l'événement organisé par l'organisation.

9. Un lieu de travail adapté aux animaux

Les animaux domestiques sont connus pour leur capacité à améliorer l'humeur et à réduire le stress, c'est pourquoi un lieu de travail adapté aux animaux peut intéresser de nombreux employés. Si vous ne voulez pas que les animaux soient présents au travail tous les jours, mettez en place une politique permettant aux employés d'amener leurs animaux une fois par semaine.

10. Possibilités de formation

En investissant dans vos employés, vous améliorez la productivité du lieu de travail. L'un des meilleurs avantages pour l'entreprise consiste à organiser des séminaires éducatifs ou à offrir des possibilités de formation axée sur les compétences. Une autre option consiste à parrainer et à financer les cours que les employés suivent déjà via le remboursement des frais de scolarité ou à leur permettre de prendre des congés pour assister à des formations avancées.

11. Options de travail à distance 

Le travail à distance, également appelé télétravail, permet aux travailleurs de réaliser d'importantes économies, la majorité des coûts provenant du transport. Mais le travail à distance n'est pas qu'une question d'économies ; il s'agit du niveau de liberté et de flexibilité dont disposent les travailleurs pour faire leur travail, ce qui contribue à une plus grande satisfaction professionnelle.

12. Indemnités pour les navetteurs 

Les indemnités de transport permettent aux entreprises de couvrir les frais de transport des employés, peut-être jusqu'au plafond de 270 dollars par mois fixé par le ministère des finances. Ces coûts comprennent le remboursement des employés pour leur trajet en voiture jusqu'au lieu de travail, l'offre de cartes de transport à prix réduit pour ceux qui utilisent les transports en commun et la fourniture de bons pour des parkings qualifiés.

13. Aide à la garde d'enfants 

Les entreprises qui fournissent une aide à la garde d'enfants allègent le stress et les coûts auxquels certains travailleurs doivent faire face pour pouvoir continuer à travailler. L'aide à la garde d'enfants se présente sous de nombreuses formes, notamment la garde sur place, les horaires flexibles et la garde d'appoint. Dans certaines circonstances, les employeurs qui fournissent des subventions pour la garde d'enfants peuvent obtenir jusqu'à 150 000 dollars de crédits d'impôt annuels.

14. Programme de reconnaissance des employés 

Tout employeur souhaite tirer le meilleur parti de sa main-d'œuvre, et la mise en œuvre d'un programme de reconnaissance permet aux employés de se sentir valorisés et validés par leurs superviseurs et leurs pairs. Ces programmes visent à accroître l'engagement des employés, ce qui favorise la croissance et la rentabilité de l'entreprise. 

15. Salles de jeux

Les salles de jeux de Google et d'Apple sont légendaires, mais ce ne sont pas les seules entreprises à pouvoir offrir cet avantage luxueux. L'existence d'une zone de non-stress bien conçue peut être attrayante pour les employés, car elle donne un aperçu précieux de la culture de l'entreprise, montrant qu'il s'agit de trouver un équilibre entre le travail et le jeu afin de favoriser la créativité et la productivité.

16. Allocation pour le travail à distance

Si votre personnel est entièrement ou partiellement éloigné, envisagez d'offrir une allocation de travail à distance, qui est une somme d'argent fixe donnée à un employé en plus de son salaire de base. Cet argent est destiné à couvrir les coûts du travail à domicile ou à améliorer son bureau à domicile (par exemple, facture internet, équipement de bureau).

Le logiciel de Gestion des Ressources Humaines (RH) de WEBGRAM (société basée à Dakar-Sénégal), meilleure entreprise (société / agence) de développement d'applications web et mobiles en Afrique, permet aux organisations de développer et d'évaluer les employés par le biais d'évaluations des performances, de la gestion des objectifs et de l'administration de tests de compétences et d'aptitudes.

Questions fréquemment posées sur les avantages et les privilèges

Comment choisir les avantages à offrir ?

Choisissez vos avantages professionnels en fonction de ce que vous pensez que vos employés apprécieront le plus. Pour ce faire, envoyez une enquête à vos employés actuels en leur demandant quels sont les avantages les plus importants pour eux. De plus, si vous remarquez que les employés n'utilisent pas un avantage que vous offrez, demandez-leur s'ils en étaient conscients ou s'ils préféreraient que vous le remplaciez par quelque chose de plus attrayant.

Comment puis-je m'assurer que les employés utilisent les avantages de manière appropriée ? 

Lorsque vous choisissez vos avantages professionnels, précisez comment les employés peuvent les utiliser dans le manuel de l'employé. En fixant des règles et des limites claires à l'avance, les employés sont plus susceptibles d'utiliser les avantages de manière appropriée. Par exemple, si votre entreprise offre des congés payés illimités, précisez que cet avantage est réservé aux employés qui font régulièrement leur travail dans les temps. De même, si les chiens sont autorisés au travail, vous pouvez fixer une limite au nombre de fois où chaque personne peut amener son chien par semaine.

Quelle est la différence entre un avantage et un bénéfice ?

Un avantage a une valeur salariale ; il s'agit généralement de quelque chose que les employés auraient probablement dû payer eux-mêmes. Par exemple, l'atténuation des coûts des soins de santé en offrant une assurance ou le remboursement des frais de transport sont des formes d'avantages non salariaux. Proposer ces avantages en complément des salaires peut même constituer un avantage fiscal pour les employeurs. Les avantages accessoires sont des incitations supplémentaires qui s'ajoutent au salaire et aux avantages sociaux d'une personne. La mise à disposition d'une salle de jeux ou l'offre de billets pour les manifestations sportives préférées sont des exemples d'avantages pour les employés.

WEBGRAM est Numéro 1 (meilleure entreprise / société / agence) du développement d'applications web et mobiles et d'outil de Gestion des Ressources Humaines en Afrique (Sénégal, Côte d’Ivoire, Bénin, Gabon, Burkina Faso, Mali, Guinée, Cap-Vert, Cameroun, Madagascar, Centrafrique, Gambie, Mauritanie, Niger, Rwanda, Congo-Brazzaville, Congo-Kinshasa RDC, Togo).

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